找服務(wù)
今年是省委、省政府提出的“社會(huì)矛盾化解年”。為規(guī)范勞務(wù)派遣行為，有效遏制勞資糾紛，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，日前，市人社局聯(lián)合公安、工商、國(guó)資等部門(mén)，在全市范圍內(nèi)開(kāi)展為期2個(gè)月的勞務(wù)派遣用工專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查行動(dòng)。
記者跟隨聯(lián)合執(zhí)法組深入市區(qū)及化州市檢查時(shí)了解到，此次專(zhuān)項(xiàng)檢查主要采取企業(yè)自查、重點(diǎn)檢查、舉報(bào)專(zhuān)查、行政抽查相結(jié)合的方式進(jìn)行。檢查對(duì)象主要是石油化工、郵政儲(chǔ)蓄、電信、移動(dòng)、餐飲等行業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)以及各勞務(wù)派遣公司。每到一處，執(zhí)法人員著重檢查和了解用工企業(yè)執(zhí)行勞務(wù)派遣的“三性”崗位、用工比例、同工同酬等方面情況是否規(guī)范，勞務(wù)派遣單位是否為派遣人員購(gòu)買(mǎi)社保、是否存在未經(jīng)行政許可而擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)等情況。
據(jù)了解，根據(jù)人社部頒布并于今年3月1日起施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者；用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%；用工單位應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者等。從初步檢查情況來(lái)看，我市絕大多數(shù)用工企業(yè)都能遵守相關(guān)規(guī)定，但也有少數(shù)企業(yè)存在勞務(wù)用工比例過(guò)大（最高的超過(guò)50%）、同工不同酬、用工崗位不符合規(guī)定等情況。
市人社局領(lǐng)導(dǎo)表示，無(wú)論勞務(wù)派遣單位還是用工單位，凡存在違反新修訂的《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)違法違規(guī)情形的，被派遣勞動(dòng)者都可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或舉報(bào)，依法維護(hù)自身權(quán)益。
指導(dǎo)單位：茂名市工業(yè)和信息化局
主辦單位：茂名市中小企業(yè)服務(wù)中心
服務(wù)運(yùn)營(yíng)單位：茂名易商企業(yè)服務(wù)科技有限公司
