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      求職者如何讓面試過(guò)程與簡(jiǎn)歷信息相輔相成
      點(diǎn)擊數(shù):6 添加時(shí)間:2015-08-06 09:22

      面試的目的就是讓雇主看到簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的東西。
          能量
        面試者需要推動(dòng)。他們通常被困在一個(gè)屋子里就是一整天,他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進(jìn)入一個(gè)房間要比你保持冷靜地進(jìn)入一個(gè)房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量,而重要的是你要表現(xiàn)出你擁有很多能量。
        雄心壯志
        很少有組織機(jī)構(gòu)需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會(huì)積極尋求蠻勇的冒險(xiǎn)者,但是每個(gè)人都希望他的員工可以推動(dòng)工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人,尋找對(duì)組織和他們自己有雄心的人,尋找能夠說(shuō)服我們可以達(dá)到兩者協(xié)調(diào)一致的人。
        想法
        大多數(shù)候選人來(lái)的時(shí)候準(zhǔn)備好的觀點(diǎn)只不過(guò)是根據(jù)自己的猜測(cè)準(zhǔn)備的。也就是說(shuō)他們很仔細(xì)、順從并沒(méi)有冒險(xiǎn)精神。但是收斂過(guò)多的創(chuàng)造力比激發(fā)創(chuàng)造力要容易得多。因此要豁出來(lái),不要猜測(cè),自己思考!很少的老板會(huì)對(duì)能夠讀懂他們想法的人感興趣。
        信心
        我知道人們很可能過(guò)度自信,但是我?guī)缀踹沒(méi)有看過(guò)誰(shuí)這樣呢。相反,大多數(shù)候選人給人留下的印象是躊躇的、謹(jǐn)慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發(fā)其他人對(duì)你的信任,你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著要表現(xiàn)出一幅傲慢的銷售姿態(tài);這并不意味著要因?yàn)樵?jīng)的成績(jī)而感到驕傲并興高采烈地談?wù)撨@些成績(jī)。
        好奇心
        我以前曾經(jīng)寫過(guò)對(duì)你周圍的世界有好奇心有多么重要,但是在面試中,你需要展現(xiàn)這一點(diǎn)。你知道面試的人會(huì)問(wèn)你你是否有問(wèn)題要問(wèn)。來(lái)的時(shí)候準(zhǔn)備一些你對(duì)該組織、個(gè)人和文化真正好奇的問(wèn)題,不要留下即興發(fā)揮的機(jī)會(huì)。努力思考那些可以展示出你進(jìn)行了調(diào)查并想了解更多的問(wèn)題。
        你會(huì)注意到,在這個(gè)列表列出的所有特點(diǎn)中,我并沒(méi)有提到技巧。那是因?yàn)槿绻阋呀?jīng)被選中參加一個(gè)面試,你的基本技能已經(jīng)得到認(rèn)可。面試存在的目的就是讓雇主看到簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的東西,確保你能準(zhǔn)確清楚地說(shuō)出這些東西。