對于長期失業(yè)或者謀求換工作的人來說，在現(xiàn)在的就業(yè)市場中獲得面試機(jī)會，可能就像勝利了一樣。但是，一旦開始面試，面試官常常會用一系列具有迷惑性的問題來考驗?zāi)�，這些問題有著雙重意義或是潛藏的目的。你知道如何解讀面試問題的潛臺詞嗎?
即使求職者已經(jīng)演練過面試可能會碰到的問題，但一個意想不到的問題也可能套出面試者的真實答案，從而暴露潛藏的問題。下面為你總結(jié)了十大坑爹的面試問題，供求職者參考。同時，HR也不妨試試，坑他一坑，說不定有奇效。
1.你是怎么準(zhǔn)備這次面試的?
這個問題旨在了解你對這份職位到底有多在乎，或者看看你是否只是走個過場或臨時應(yīng)付一下。最好的回答方式是，“我非常想要這份工作，當(dāng)然就從公司官網(wǎng)開始研究它�！背私忉屪约喝绾螢槊嬖囎龉φn，你還要展現(xiàn)出自己做過了功課。通過提出有根據(jù)的問題以及評論最近的發(fā)展情況，表現(xiàn)自己對于行業(yè)、公司或應(yīng)聘部門的了解。
2.同事或上司的什么問題會令你煩擾?
別掉進(jìn)這個陷阱。你總是希望讓自己表現(xiàn)得積極樂觀、以行動為導(dǎo)向，而招聘經(jīng)理可能會利用這個問題來弄清楚你是否難以和他人共事，或是否會拖累公司士氣和生產(chǎn)力。忘了過去讓你惱怒的事情，沉思幾秒，然后表示自己記不得什么特別煩擾的事情。然后繼續(xù)稱贊前任上司的學(xué)識淵博和公平待人，贊揚(yáng)以前同事的能力和態(tài)度。這會展現(xiàn)出你積極的人生觀以及自控能力，以及在這種情況下你會如何處理社交問題。
3.能描述一下你是如何解決工作問題的嗎?
這個問題確實沒理由讓人驚奇，因為它是最基本的面試問題之一，面試者通常應(yīng)該預(yù)料到會出現(xiàn)這個問題。但是，面試者往往要么沒法立即給出答案，要么錯失了突出自己最優(yōu)秀技能和特點的機(jī)會。面試官真正想要了解的是你的思考方式。事先準(zhǔn)備好一個能夠展現(xiàn)自己成就的答案，如自己如何為一個特殊任務(wù)或復(fù)雜的項目解決了時間管理問題。
4.能描述一下你在工作中把事情搞砸了的情況嗎?
這個問題是個雷區(qū)。這個問題里隱含的問題是，你是否從自己的錯誤中吸取了教訓(xùn)，還是不斷重復(fù)同樣的錯誤。同樣，面試官可能會試圖從你的答案中搜集了解，你是否太自以為是或不夠有自知之明來為自己的失敗負(fù)責(zé)�；蛟S更成問題的是，如果你的答案提供了一串自己的負(fù)面品質(zhì)或重大劣跡，那么你實際上是在向面試官展示自己的不可靠，你肯定拿不到這份工作了。因此，你不應(yīng)回避這個問題或讓自己顯得很差勁。略述一個善意的小錯誤，接著敘述自己從這個經(jīng)歷中吸取了怎樣一個重要的教訓(xùn)，或許是個不錯的選擇。
5.這個職位與你申請的其他職位相比如何?
這個問題的目的是為了搜集關(guān)于競爭激烈的就業(yè)市場的信息和情報，或者旨在了解要付出怎樣的代價才能拉你入伙。面對這個問題，有兩條路可走：保持緘默或故意透露自己很搶手。你可以選擇一個通用的戰(zhàn)略，表明自己不是面試完就到處說的人，并且尊重任何應(yīng)聘面試組織的隱私。或者，你可以試著讓自己顯得很搶手，向?qū)Ψ矫鞔_表示自己已經(jīng)收到了另一份具有競爭力的錄用通知，這或許能夠幫你提高身價。不過，始終記得要將注意力拉回到這個職位，向?qū)Ψ教釂枺骸拔以谶@里找到了自己的歸宿嗎?”