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急于找一份工作的張先生來(lái)到某公司求職,由于應(yīng)聘者眾多,公司人事部決定先進(jìn)行筆試,而且要考核三次,經(jīng)過(guò)層層篩選后,再?gòu)闹刑暨x出成績(jī)優(yōu)秀者參加面試.

　　第一次筆試開(kāi)始了,試題主要是關(guān)于企業(yè)管理方面的.張先生恰好是學(xué)這個(gè)專業(yè)的,解答這類(lèi)題目可謂得心應(yīng)手,結(jié)果他以99分的成績(jī)?yōu)榫拥谝?位居第二的是李小姐,成績(jī)是95分.張先生以志在必得的心態(tài)參加了第二次筆試，使他感到奇怪的是，題目居然和上次的一摸一樣，當(dāng)他提出疑問(wèn)時(shí)，監(jiān)考老師強(qiáng)調(diào)試卷沒(méi)有發(fā)錯(cuò)。于是，張先生沒(méi)用多少時(shí)間就將考卷答完了。這次考試，他仍以99分的成績(jī)獨(dú)占鰲頭，而最后一個(gè)交卷的李小姐依然位居第二，不過(guò)這次她的成績(jī)時(shí) 98分。第三次考試如期舉行，令考生們大惑不解的是，考題竟然和前兩次一樣。就在大家覺(jué)得不可思議的時(shí)候，監(jiān)考老師再次提醒，說(shuō)這是公司安排。這次，張先生幾乎連題目都沒(méi)仔細(xì)看，就刷刷地將前兩次答案照搬了上去。第三次考試成績(jī)公布了，張先生仍以99分排在第一，不過(guò)這回他不是唯一的第一了，那位李小姐也是99分。但張先生并不擔(dān)心，他認(rèn)為自己連續(xù)三次獲得了第一，李小姐只不過(guò)一次，而且還是和自己并列的。

　　然而，公司最終把面試名額留給了李小姐，最后還錄取了她。得到消息后，憤憤不平的張先生去找老總理論。老總很客氣地接待了他，并耐心作了解釋："張先生，開(kāi)始成績(jī)只是一種參考，您考得不錯(cuò)，我也很欣賞您的才華，但為什么您的成績(jī)每次都是一樣呢?您在每次考試后，難道沒(méi)有反思一下自己的不足嗎?您為什么就不花時(shí)間去彌補(bǔ)這一分之差呢?您的成績(jī)?nèi)�次都一成不變，這說(shuō)明了什么?至少說(shuō)明您缺乏一種進(jìn)取精神。在當(dāng)今這個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)、不斷變化的時(shí)代，我們要求員工不但要有才華，更要有不斷學(xué)習(xí)的意識(shí)，要懂得反思自己的錯(cuò)誤，不斷進(jìn)步，這樣公司才會(huì)有希望，所以我們一連三次用了同樣的試題來(lái)對(duì)你們測(cè)試�？墒呛苓z憾，除了李小姐，其他的應(yīng)聘者都不夠理想，看來(lái)你們還不能成為我們公司的員工。"

　　以能否不斷進(jìn)取來(lái)作為考察人才的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，這家公司的招聘方法可謂別具一格。在知識(shí)更新周期不斷縮短的今天，人的知識(shí)老化速度正在加快。有人作過(guò)統(tǒng)計(jì)，一個(gè)走出校門(mén)的畢業(yè)生，當(dāng)他踏上社會(huì)時(shí)，入學(xué)時(shí)的知識(shí)近90%已顯老化。時(shí)不我待的客觀形勢(shì)需要我們不斷進(jìn)取、不斷"充電"。人們常說(shuō)企業(yè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，按照學(xué)習(xí)型組織的理論，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是學(xué)習(xí)力的競(jìng)爭(zhēng)。如果一個(gè)企業(yè)學(xué)習(xí)力不強(qiáng)，創(chuàng)造力就會(huì)下降，經(jīng)營(yíng)理念就會(huì)老化，已有的產(chǎn)品市場(chǎng)就會(huì)逐漸消失某企業(yè)就會(huì)走向衰落。因此，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，求職者的文憑和專業(yè)背景固然要看，但與進(jìn)去好學(xué)的精神相比，無(wú)疑后者更重要。