面試時，經(jīng)常會有企業(yè)要求求職者回答：你選擇我們公司的理由？為什么會選擇我們公司，諸如此類的問題。
企業(yè)招聘與求職者找工作是一個雙向選擇的過程，企業(yè)希望招聘到的人能迅速的適應(yīng)崗位的要求，為企業(yè)做出貢獻，而求職者也希望有一個好的平臺發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為自己提供工作技能成長的空間，提供好的待遇與福利。
通常一個有遠見的優(yōu)秀企業(yè)，能夠為給員工提供各種機會，可以幫助員工和企業(yè)共同成長——“四個機會”：學(xué)習的機會、做事的機會、晉升的機會、賺錢的機會。
選擇我們公司的理由，參考回答如下：
1、 學(xué)習的機會
企業(yè)只有為員工提供了學(xué)習成長的機會，才能夠吸引積極、有活力的員工，這樣的員工無論能力如何，都是企業(yè)向上發(fā)展的重要動力，因此，能夠幫助員工學(xué)習、提升的企業(yè)才是求職者值得考慮的企業(yè)。
2、做事的機會
企業(yè)是求職者事業(yè)發(fā)展的平臺，個人的職業(yè)成長也與在企業(yè)所做的具體工作相關(guān)，如果企業(yè)能夠為員工提供做事的機會，有利于員工成長，將會吸引人才加入。相關(guān)文章可參考：企業(yè)文化與招聘 如何實現(xiàn)高效招聘
3、晉升的機會
員工努力工作的目標就是為了實現(xiàn)個人發(fā)展的目標，能夠有更廣闊的平臺去展示自己的能力，晉升是職場人的重要追求。
4、賺錢的機會
絕大多數(shù)人的工作動力是養(yǎng)家糊口，是為了得到用于生存與發(fā)展的交換物——金錢，所以，工作如果不能讓員工有更好的生活，是無法吸引高能力員工的。
基于企業(yè)對人才吸引的這四個因素，求職者在面試時回答：你選擇我們企業(yè)的理由，這類問題的時候，就主要可以考慮從上面的四個方面回答，這些都是積極、高效、有活力員工的選擇，而這類員工也是最吸引企業(yè)的。