經(jīng)?吹叫侣?wù)f:又到了畢業(yè)季,求職難,招聘難。其實(shí)不論什么時(shí)候,求職都是有挑戰(zhàn)的,否則企業(yè)將不再有競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),失敗和成功都是一份難得經(jīng)歷。
那么問(wèn)題來(lái)了,到底我適合干什么?哪家企業(yè)靠譜呢?互聯(lián)網(wǎng)的趨勢(shì)大熱,我是否應(yīng)該去嘗試一下。今天要分享的就是“去互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面試,有5點(diǎn)你必須知道!”
一。 詳細(xì)了解即將去面試的企業(yè)及其所處市場(chǎng)環(huán)境。
面試過(guò)很多的求職者,一上來(lái)張口就問(wèn):“你們家是做什么的?”這不僅讓我們很尷尬,對(duì)求職者的第一印象也減分不少。然而剛剛介紹完,追問(wèn)又來(lái)了:”你們家哪些崗位要人?“面對(duì)這樣的求職者,首輪基本上都會(huì)遭遇PASS,除非企業(yè)需要的太緊迫或者崗位要求沒(méi)有設(shè)定太多標(biāo)準(zhǔn)。
其實(shí)這樣的現(xiàn)象不在少數(shù),求職者對(duì)自身定位和職業(yè)發(fā)展有迷茫是必然的,但是企業(yè)卻明明白白的在你屏幕前,在指尖,滑動(dòng)可見(jiàn)。尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),以創(chuàng)業(yè)形居多,信息資源少,媒體報(bào)道也不多的情況下,更需要求職者自己去尋找和搜集。其次,面試企業(yè)所處的環(huán)境是否有發(fā)展的前景和空間,需要求職者做判斷,權(quán)衡利弊,找準(zhǔn)目標(biāo)。
干貨分享:
1.了解即將去面試企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)模式、產(chǎn)品、服務(wù)。
2. 企業(yè)的定位、價(jià)值觀(guān)、文化、媒體的報(bào)道分析、部門(mén)架構(gòu)組成等等。
3. 崗位的要求和標(biāo)準(zhǔn)是否可以匹配。
4. 企業(yè)的所屬環(huán)境及發(fā)展前景,還要結(jié)合國(guó)家政策和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)。
5. 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和差異化分析。
最有一招也是殺招,就是親身體驗(yàn)!有產(chǎn)品的買(mǎi)來(lái)用買(mǎi)來(lái)看買(mǎi)來(lái)吃,有服務(wù)的去感受去挖掘去發(fā)現(xiàn)。哲學(xué)中實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),否則沒(méi)有發(fā)言權(quán)。假如面試官問(wèn)道:“你用過(guò)我們的產(chǎn)品嗎?”希望你能條理清晰的說(shuō)出用戶(hù)體驗(yàn),優(yōu)化建議和解決方案!
二。 手機(jī)中安裝不能少于10款A(yù)PP
看到這個(gè)子標(biāo)題,很多求職者可能會(huì)嘲笑一番!拔业氖謾C(jī)里不要說(shuō)10個(gè)APP,500個(gè)都有!只恨內(nèi)存小!逼鋵(shí)不然,裝的再多,不用還是白搭,10款足以。接著你還會(huì)說(shuō):“微博、微信、人人、淘寶、QQ、滴滴、美拍、優(yōu)酷、支付寶我都經(jīng)常用。
面試官想知道的答案可不是以上這些最基本的,而是小眾不失價(jià)值,獨(dú)到有見(jiàn)解的APP。這里不是打廣告,也并非軟文推廣。我們作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),希望招聘到有“味道”的求職者。這個(gè)味道就是對(duì)熱點(diǎn)事件的敏感度,對(duì)企業(yè)最新資訊的了解情況。尤其是網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)、自媒體時(shí)代的今天!
干貨分享:面試官推薦10個(gè)當(dāng)下你應(yīng)該安裝的有“味道”的APP,它們分別是:Donews、鈦媒體、創(chuàng)業(yè)邦、36氪、虎嗅、經(jīng)理人分享、知乎、i黑馬、今日頭條。
三。 面試守時(shí)、著裝得體、資料充分
這三點(diǎn)是恒古不變的真理。
1.面試守時(shí)。其實(shí)這一點(diǎn)大家都懂,但往往做不到。面試前一天晚上輾轉(zhuǎn)反側(cè),緊張中帶著激動(dòng),興奮中充滿(mǎn)不安(仿佛是去相親)。然而正是這樣的狀態(tài)導(dǎo)致第二天遲到或者發(fā)揮失常。我們還經(jīng)常接到電話(huà)詢(xún)問(wèn):“你們公司我怎么找不到?”“輪渡路的(路)是周杰倫的倫嗎?”崩不崩潰!
經(jīng)驗(yàn)之談:提前踩點(diǎn)(聽(tīng)著感覺(jué)像做賊)+規(guī)劃路線(xiàn)、交通工具、耗費(fèi)時(shí)間、突發(fā)情況的PLANB+鬧鐘!鬧鐘!鬧鐘。ㄖ匾氖虑檎f(shuō)三遍)遲到對(duì)于求職者是最大的忌諱,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)分分鐘幾百萬(wàn)的,真的要注意了!這對(duì)面試的影響極大(當(dāng)然招聘人員遲到,你也要理解)。
2.著裝得體。想當(dāng)年松下幸之助老前輩穿著拖鞋就去推銷(xiāo)產(chǎn)品,上門(mén)差點(diǎn)被人亂棍打趴。雖然說(shuō)職業(yè)裝很“裝”,但不知為何男生一穿上西服感覺(jué)就給人以不是賣(mài)保險(xiǎn)的,就是上門(mén)推銷(xiāo)的形象;ヂ(lián)網(wǎng)企業(yè)雖然很開(kāi)放,外國(guó)的公司甚至還有寵物隨行,穿著睡衣上班才正常。然而我們?cè)趪?guó)內(nèi)還是有很多講究的,畢竟五千年文化熏陶,有一些你必須懂。
經(jīng)驗(yàn)之談:
1.男生簡(jiǎn)單大方(看天穿衣),大夏天穿著3層西服真的沒(méi)有必要。襯衫套裝+皮鞋,時(shí)尚牛仔+T恤都是很好地組合。
2. 女生,清爽淡妝切忌口紅(曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)求職者,真的是血盆大口)。職業(yè)襯衫+高跟(不超過(guò)5厘米)、休閑長(zhǎng)裙最加分!(dāng)然很多求職者會(huì)擔(dān)心顏值的問(wèn)題,這仿佛和工作經(jīng)驗(yàn)與工作能力相輔相成。然而,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更加看重你的適應(yīng)力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
四。 薪資與夢(mèng)想的選擇
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)最大的特點(diǎn)是夢(mèng)想大于薪資的面試門(mén)檻。這不是瞎話(huà),也并非道聽(tīng)途說(shuō)。曾經(jīng)有面試者這樣聊起薪資的話(huà)題:“有個(gè)面試官問(wèn)我,自己值多少錢(qián)?”一時(shí)間懵逼,無(wú)言以對(duì)。
說(shuō)多了怕企業(yè)不能接受,說(shuō)低了自己又難以開(kāi)口。薪資這個(gè)話(huà)題很敏感,很多求職者說(shuō)來(lái)企業(yè)不是為了錢(qián),是為了鍛煉,為了學(xué)習(xí)。很好,我們很贊賞,然而薪資始終是一道繞不過(guò)去的坎。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的夢(mèng)想歸納為幾種:生態(tài)、平臺(tái)、共享、創(chuàng)造、顛覆。
這些詞匯讓求職者在開(kāi)工資的時(shí)候的確很難下手。
經(jīng)驗(yàn)之談:
1. 根據(jù)所處企業(yè)城市級(jí)別和行業(yè)級(jí)別,參考同類(lèi)型崗位的工資待遇。
2. 大膽說(shuō)出期望薪資的提升空間,一定要給出一個(gè)區(qū)間,讓面試官后期的復(fù)式及簽訂勞動(dòng)合同有判斷的依據(jù)。第二點(diǎn)非常重要,因?yàn)樵贙PI指標(biāo)日益受到重視的今天,層級(jí)晉升和薪資崗位的匹配度越來(lái)越高。求職者如果能給出一個(gè)良好的薪資結(jié)構(gòu)及區(qū)間,復(fù)式的參加幾率會(huì)提升70%。
五。 職場(chǎng)狀態(tài)的熱身
精神往往比肉體先行動(dòng)。
為什么這么說(shuō)。求職者在通過(guò)了面試的復(fù)式考核以后,會(huì)立刻放松緊張的狀態(tài),瞬間回到解放“后”。嚴(yán)重者會(huì)出現(xiàn)初入職場(chǎng)綜合征。癥狀表現(xiàn)為:恐懼社交、沉迷網(wǎng)絡(luò)、自卑加重,無(wú)奈離職。
面試官在這里建議通過(guò)復(fù)式的求職者們抓緊時(shí)間調(diào)整狀態(tài),即將面對(duì)的是企業(yè)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班是家常便飯,沒(méi)有好的精神狀態(tài)、思想準(zhǔn)備和肉體抗打能力是不行的。
面試官傳授技能:野蠻肉體,豐富專(zhuān)業(yè)知識(shí),調(diào)整心理狀態(tài)。
在這里祝愿每一個(gè)即將或已經(jīng)在參加 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的求職者們,找到一份自己喜歡,企業(yè)不錯(cuò)的工作!
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