應屆生找工作不得不知的面試技巧和注意事項
點擊數(shù)：5 添加時間：2016-03-31 09:10
新人面試技巧第一部分：你來這工作的動機
這個是必須在自我介紹和面試初始階段就要表達出來的，所以簡單來說合格的自我介紹要包含：1、你是誰；2、你想干嘛（為啥想）；3、你的上家公司離職理由（為啥走）；4、你能不能干（為啥能）；5、你為啥來我這干（動機）。
新人面試技巧第二部分：你的能力夠不夠
這個是要結(jié)合你的簡歷去說的，你事前了解過所應聘崗位的要求和工作內(nèi)容，簡歷就要做相應的調(diào)整，證明你這方面的能力是ok 的。hr在面試環(huán)節(jié)會針對他的需要，對你進行提問：
hr提問有2個原則，一個是star原則，一個是開放性原則，說白了就是，往大了問，往細了扣，細心的小伙伴應該會發(fā)現(xiàn)，hr提問從不問你****是這樣嗎？只會問你覺得****什么樣。
hr只給你簡答題，不帶有任何指向的簡答題，通過你的回答（方向性和細節(jié)的把握）來考察你跟企業(yè)的預期是否一致。這個其實是很難的，需要你揣摩hr的心思（想要什么答案），然后結(jié)合自己的過往認知給出。
新人面試技巧第三部分：你的誠意足不足
剛剛講到了如何表達工作的動機，能力，那么，誠意足不足是什么意思？舉個例子：兩個同樣優(yōu)秀的人在面試中發(fā)揮水準也幾乎一樣，但是有一個人臨走時很瀟灑，落落大方，另一個人同樣的情況下多跟hr握了手，再次表示了我對公司非常向往，渴望加入團隊的意愿。你覺得，這時候hr傾向于把offer給到誰呢？