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一、面試的技巧問題

　　別太過于相信面試技巧。

　　以我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘者有料或沒料，經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官都一試便知。真正想找一份好工作，還須將精力投放在對(duì)自身素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)的分析和提煉上，結(jié)合自己的興趣和能力定下方向，再去找工作。

　　不必讀面試指南之類的書。如果實(shí)在覺得心里沒譜，這類書快速的翻翻也就罷了。

　　編寫面試指南的那些人，可能都未參加過幾次面試，你想到么？

　　二、面試的核心內(nèi)容

　　面試是一場(chǎng)營(yíng)銷。如果發(fā)簡(jiǎn)歷是投遞廣告，那么面試，就是產(chǎn)品現(xiàn)場(chǎng)演示。

　　在演示現(xiàn)場(chǎng)，別總重復(fù)你在廣告文案中已經(jīng)告訴買家的事。既然雇主邀請(qǐng)你來面試，要么是簡(jiǎn)歷里有他們感興趣的，要么是從你的經(jīng)歷衍生對(duì)你有所預(yù)期，那么當(dāng)你坐到面試官面前，若漫無邊際的介紹自己，不僅徒勞無功，還會(huì)使人大失所望，一旦面試官產(chǎn)生了這種情緒，你基本上失去入局的可能。

　　因此，不打無準(zhǔn)備之仗。既然已經(jīng)選定了方向，收到一份面試邀約，就應(yīng)仔細(xì)研究邀約公司的情況，公司背景、行業(yè)、市場(chǎng)能力，你可以揣測(cè)，坐在人力資源辦公室的HR，為什么看到我的簡(jiǎn)歷后愿意發(fā)一份邀約給我，他從我的簡(jiǎn)歷中看到了什么？如果有HR的電話，你甚至可以打一個(gè)電話過去，問一問HR。面試中，你應(yīng)該有意識(shí)的在你思考的結(jié)論上下功夫。

　　是的，你可以打電話給應(yīng)聘的公司，而且這種行為會(huì)提升你的成功率。

　　唔，這也是一個(gè)技巧。

　　三、銷售人員面試：如果不懂，請(qǐng)搞懂

　　我常常會(huì)問應(yīng)聘銷售崗位的應(yīng)聘者一個(gè)問題，即“你看過哪些銷售方面的書？”

　　許多應(yīng)聘者在自己的簡(jiǎn)歷中都會(huì)說，我有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力�！�—書面表達(dá)，尚不太惹人嫌。

　　甚至面對(duì)面進(jìn)行自我介紹時(shí)，也說自己有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。這就很不妥當(dāng)。我會(huì)立刻問，你看過哪些銷售方面的書？請(qǐng)你證明一下。

　　你猜答案是什么。

　　或說：嗯，我�？匆恍┲v營(yíng)銷的網(wǎng)站的文章。

　　或說：嗯，我正在讀將如何溝通。

　　或說：嗯，我主要是跟有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)。

　　以上是稍有意義的答案。

　　還有一半以上的應(yīng)聘者，答案是，“我想做銷售”或“我對(duì)銷售工作感興趣”。

　　答非所問。

　　若連自己都銷售不出去，面試官怎么相信你有能力，把公司的產(chǎn)品銷售出去呢？

　　有兩點(diǎn)教訓(xùn)：

　　1、別說自己都不知道答案的問題。

　　2、營(yíng)銷也是一門專業(yè)，請(qǐng)尊重它。

　　四、找什么樣的工作

　　許多應(yīng)聘者在找工作的時(shí)候，非常關(guān)心這家公司好不好。

　　老實(shí)講，一家公司好不好，真的不好說。沒有絕對(duì)的好，也沒有絕對(duì)的不好。你說如何是好？

　　如果將工作進(jìn)行分類，大致可以分成兩類：

　　一、你找的工作；

　　二、找你的工作。

　　比如，你是通過網(wǎng)上招聘渠道找工作，你找到的工作，就屬于第一類，即“你找的工作”。這種工作由不得你，基本上無法完全滿足你的期望。

　　而朋友介紹、獵頭搜集，找到你，給你提供的工作機(jī)會(huì)、選擇，就屬于第二類，即“找你的工作”。這種工作你有挑選的余地，有討價(jià)還價(jià)的余地，基本上，你大部分的期望能夠在這份工作得到滿足。

　　也許你現(xiàn)在還在找著第一類工作，請(qǐng)努力吧。因?yàn)�，如果你還不夠格找第二類工作，除了努力提升自己，無他途。