關(guān)于跳槽的面試技巧與注意事項？
如果獲得了面試的機會，不要猶豫，一定要去試一試！還是那句話：嘗試了不一定成功，但不嘗試就一定失敗了。
1、面試時間的選擇
盡量和企業(yè)約定周一或者周五等靠近周末的時間，如果可以的話盡量選擇周末面試，實在無法請假的話也可以協(xié)商電話甚至視頻面試，盡最大的可能擠出面試的時間。
一般來說如果你的簡歷關(guān)通過了，面試官還是會尊重面試者的時間，并且盡一切可能協(xié)調(diào)的。
這個時候其實也是一種對企業(yè)的考察，如果面試官不愿意遷就你的時間，或許從側(cè)面證明他對你的興趣并不大。
2、關(guān)于工作經(jīng)驗
這是1-2年工作經(jīng)驗跳槽者最大的硬傷，也是面試企業(yè)必定會刁難你的問題，如果在這個問題上可以給出滿意的答案，那么成功的幾率非常高。通常來說如果簡歷關(guān)通過了，證明企業(yè)認(rèn)可你以往的工作內(nèi)容，也覺得你從事的工作可以給他們公司帶來價值。
所以面試的時候會集中攻擊你工作經(jīng)驗不足這一項。筆者覺得并不要掩飾自身工作經(jīng)驗不足的現(xiàn)實，然后放大自己工作的內(nèi)容，務(wù)求讓面試官覺得你雖然工作的年限不足，但工作的內(nèi)容豐富，間接補充了工作的經(jīng)驗；
其次放大自己年輕的優(yōu)勢，證明自己是潛力股，能為公司帶來無可限量的價值。
3、工資談判
談判需要籌碼，坦白說由于我們是主動跳槽，并不是通過獵頭等方式加盟新公司，薪酬的水平往往是以舊公司的工資來決定的：如果你在老東家的工資是8000/月，新公司給你開出的價碼大概也如此。
有得必有失，如果想在最初1-2年換一個新的工作環(huán)境，就得有工資不變或者下降的覺悟。如果你是前文提到的由于薪酬水平不高而跳槽的童鞋，那么工資的高低就成為你選擇的唯一要素。