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“辭職信交了幾個(gè)月了，公司領(lǐng)導(dǎo)就是不批準(zhǔn)離職，就這么一直拖著�！鞭o職時(shí)，很多人都遇到過(guò)這種情況。那么，法律是如何規(guī)定的呢？

　　提前30日書(shū)面通知即可辭職

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此可知，試用期滿后，勞動(dòng)者在30日預(yù)告期過(guò)后，即可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

　　不辭而別要承擔(dān)賠償責(zé)任

　　如果職工自離，不按照法律的規(guī)定提前通知用人單位，會(huì)被視為違法解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　辭職通知書(shū)要送達(dá)公司

　　辭職通知書(shū)一定要送達(dá)公司，并保留相應(yīng)的證據(jù)。如果職工將辭職通知交給公司，但公司未簽收，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，公司會(huì)反過(guò)來(lái)說(shuō)職工未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對(duì)職工非常不利。

　　如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書(shū)，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”，即使公司拒簽EMS，亦可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù)。

　　最后，在離職前，應(yīng)按照用人單位要求進(jìn)行工作交接、返還公司所有的財(cái)物，以免不必要的爭(zhēng)議。