簡歷的價值：讓HR花2分鐘就能發(fā)現(xiàn)你的特點、能力和成就，讓部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你可以勝任工作，從而獲得一次面試機(jī)會。
認(rèn)清“觀眾”
客戶和用戶是誰？
客戶：提出用人需求的部門經(jīng)理
用戶：接到用人需求的HR
通常情況下，簡歷首先邂逅的是“用戶”，也就是公司HR，其次才是簡歷要應(yīng)對的“大客戶”——部門經(jīng)理。
部門經(jīng)理特點：關(guān)注你的技能、之前的業(yè)績、作品。
HR特點：只會用很短的時間看你的簡歷。
小時候體育老師曾說過，HR看一份簡歷大概是30秒左右，另外他只會看重點的幾個關(guān)鍵詞，跟招聘需求匹配的幾個關(guān)鍵詞，因此，如何認(rèn)清簡歷“受眾”瀏覽所需的30秒，就是簡歷編寫的關(guān)鍵。
HR是怎么看你簡歷的
1、基本信息：包括姓名、性別、年齡、工齡、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、住址、郵箱、qq等；HR會在這里停留5-10秒，并且是HR最先看到的信息；
2、自我評價：HR在這一部分一般停留5秒左右，如果這里能讓ta發(fā)現(xiàn)亮眼的信息，你已經(jīng)成功了60%；
3、工作經(jīng)歷：建議用有序號的短句，標(biāo)明工作職責(zé)和工作業(yè)績，工作業(yè)績用數(shù)字表達(dá)結(jié)果，數(shù)字可以適當(dāng)?shù)陌b，但不可過度包裝。長句字、不分段、沒數(shù)字，HR可能不會停留2秒以上；
4、職業(yè)技能：將作品、案例用附件的形式另外展示，不要都堆在簡歷里，會給HR帶來閱讀負(fù)擔(dān)。
簡歷編寫要點
條理清晰：先總后分，精簡扼要，只展示對招聘方了解你工作能力有用的內(nèi)容；
邏輯嚴(yán)謹(jǐn)：比如按照工作重要性或工作流程對工作職責(zé)進(jìn)行排序；
用詞專業(yè)：用詞盡量簡潔專業(yè)；
量化精準(zhǔn)：將具體工作業(yè)績量化為可見成果，便于招聘方直觀了解你的工作能力；
格式規(guī)范：所謂細(xì)節(jié)決定成敗，從簡歷名稱到內(nèi)容排版務(wù)必規(guī)范統(tǒng)一，當(dāng)然，一定不能有錯別字。
重中之重——自我評價
如果說簡歷是求職的臉，那自我評價就是簡歷的臉，想寫好自我評價，請務(wù)必注意以下幾個方面：
1、用一段15-20字的短句，直指你最突出的能力和特點，相當(dāng)于之后工作經(jīng)歷和職業(yè)技能的綜述概括，比如：資深搬磚工人，日搬磚量超10萬；
2、在自我評價中，盡量不要使用性格踏實肯干、注重團(tuán)隊精神等空話套話；
3、無需將工作態(tài)度寫進(jìn)自我評價，在這里態(tài)度不是很重要，并且你寫出來，別人也不會100%相信，招人第一還是要看你能勝任哪些工作，起碼大部分如此。