何為面試心理學？通過了解并分析HR的心理，解決或規(guī)避HR不喜歡的問題，從而達到提高自身競爭力，提高面試成功率的目的，這就是面試心理學。
作為現(xiàn)在年輕一代，90后肩負起了人才市場的半壁江山，同樣作為90后的你，如何能夠提高你在同輩群體中的競爭力，提高面試成功率呢？
1、遲到問題
遲到或者其他拖延問題，是很多90后普遍存在卻又都不重視的問題，反思一下，是不是你也有類似的毛病呢？
同樣一場面試，10個人有8個人都遲到，那么作為不遲到的2個人，是不是每個人都有30%~50%成功呢？如果你發(fā)現(xiàn)這樣的情況發(fā)生，你就把這個問題擴大，甚至你的優(yōu)勢可以寫到：準時按時從不拖延等其他類似的話，這樣的話你的成功率是不是會提高到80%甚至更高了呢？
2、低薪酬反應
剛從學校走出來，尤其是重點院校重點專業(yè)的同學，恐怕剛剛畢業(yè)并沒有什么明確的職業(yè)規(guī)劃，那么薪資就是最重視的問題了，很多同學在聽到HR提出的低薪資標準的時候都難免會有不接受或面帶愁容，這樣的反應其實是面試官很反感的，如果你能在聽到低薪資標準的時候，表現(xiàn)的更坦然，更爽快，那么是不是會給面試官留下好的印象呢？
3、對于困難問題的處理
90后的個人發(fā)展總體趨向太過順利，可能很多同學在成長過程中沒有經(jīng)歷過大風大浪，所以面試官很重視90后在面對困難時的態(tài)度、處理問題的能力以及心理抗壓能力。
可能有些面試官會問到你之前有沒有失戀過以及對于失戀問題的處理方式，這時候你的回答主要以表現(xiàn)你對困難問題的坦然、快速反應以及抵抗失敗的能力，哪怕你說你從前是花花公子，從不在乎哪個女人離開你，面試官都不會在意，前提是面試官不是女人。
4、與父母的沖突
面試官有時候會問到你與父母之間關系的問題，或是與父母出現(xiàn)意見分歧怎么辦，這類問題主要是為了看看你在與同事及領導交往過程中是否會發(fā)生沖突。
因為領導跟父母一樣，都不是圣人，也會犯錯誤，而當父母犯錯誤的時候，很多90后同學表現(xiàn)是令人失望的，既不能體諒父母也不能從容面對，總是把小事擴大化，而這種情況是用人單位最不想看到的。
以上這些問題，在面試的時候可以這樣去回答，但是你要注意在今后的日子里改掉類似的毛病，就把畢業(yè)當作一個新的起點，一切重新開始還不晚。
其實90后不管是智商還是情商都很高，只要能把前輩們做人的一些經(jīng)驗學來，那么你的未來會一片廣闊。