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大多數(shù)人都確信自己知道如何去溝通，因?yàn)槲覀儫o(wú)時(shí)無(wú)刻不在做這件事情。但是告訴未來(lái)的老板你就是為這個(gè)職位而生的卻是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，貫穿始終又極其重要。

　　溝通到底有多重要？一份來(lái)自高校-雇主國(guó)家聯(lián)合會(huì)（NACE）的工作概覽報(bào)告指出，在考量評(píng)估候選者能力素質(zhì)時(shí)，口頭表達(dá)能力是雇主最為看重的。5分制下口頭表達(dá)能力的重要性達(dá)到了4.63分，高于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的4.62、決策和解決問(wèn)題能力的4.49，也高于策劃組織能力（4.41）。溝通能力自然一直就是雇主對(duì)應(yīng)聘者的要求之一。畢竟，就算你想法再好，說(shuō)不出來(lái)，公司又如何從中獲益呢？

　　Big Interview的聯(lián)合創(chuàng)始人，Pamela Skillings，在近期表示，良好的溝通技巧讓人變得更多產(chǎn)和高效。他說(shuō)：“當(dāng)你第一次溝通順暢，這會(huì)幫你節(jié)省出很多浪費(fèi)在闡明回答問(wèn)題、修正錯(cuò)誤觀念、跟上對(duì)方思路和彌補(bǔ)錯(cuò)誤上的時(shí)間。出色的溝通能力可以讓員工脫穎而出，至少也會(huì)給他們停滯不前的職業(yè)生涯發(fā)展帶去新的可能。溝通能力同樣也是招聘員工的核心要素”。

　　90%的人估計(jì)都沒(méi)想到，寫(xiě)簡(jiǎn)歷就是在秀你的溝通能力

　　尋求一份工作需要一定的書(shū)面和口頭表達(dá)能力。一封出色的求職信和簡(jiǎn)歷在職位搜索中是極為重要的，他們決定了你在未來(lái)老板心目中的第一印象。求職信應(yīng)該是簡(jiǎn)歷的預(yù)告而不是重復(fù)，應(yīng)該清楚地表明為什么你適合這家公司、你對(duì)公司文化價(jià)值的理解和那些簡(jiǎn)歷中需要擴(kuò)展延伸的要點(diǎn)。求職信沒(méi)有簡(jiǎn)歷那么正式，所以也不必太做作和格式化。

　　一份簡(jiǎn)歷通常只有六秒鐘來(lái)影響雇主的決定，所以請(qǐng)確保你簡(jiǎn)歷的易讀性。請(qǐng)使用專業(yè)的字體（Helvetica， Calibri， Garamond， Arial等）、用要點(diǎn)代替大段的文字，突出工作成果而不是工作要求。如果可以，甚至能貼上之前項(xiàng)目的鏈接。生涯規(guī)劃者（Career Builder）機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，21%的雇主表示有鏈接到候選者資料、博客、網(wǎng)頁(yè)的簡(jiǎn)歷會(huì)更加吸引到他們的注意。而像“達(dá)成”、“提高到”、“管理成”這些關(guān)鍵詞也能起到積極的效果。

　　面試的前戲和正式進(jìn)程需要你有不同的溝通策略

　　面試，是招聘環(huán)節(jié)真正的溝通能力測(cè)試。坐在招聘經(jīng)理面前的確如坐針氈，但說(shuō)話仍要保持簡(jiǎn)練合適。有趣的是，正式溝通之前，面試通常都以輕松的聊天開(kāi)始。應(yīng)用心理學(xué)期刊上的一項(xiàng)研究表明，和諧氛圍的建立能為接下來(lái)的面試打下良好的基礎(chǔ)。一旦正式溝通開(kāi)始，請(qǐng)確保眼神溝通（與每個(gè)面試官）、談吐清晰，特別是在回答那些最刁鉆的問(wèn)題時(shí)。

　　通常，避免出現(xiàn)一些大的面試錯(cuò)誤會(huì)讓你繼續(xù)保持追求到崗位的可能性，所以，不妨搜索一下“五個(gè)面試問(wèn)題的錯(cuò)誤回答（Wrong answers to five job interview questions）”，避免在溝通中出現(xiàn)失禮的情況。無(wú)論你相信與否，招聘經(jīng)理不愿聽(tīng)到你有多么討厭之前的老板、你是多么癡迷于工作。當(dāng)然面試也不僅是一個(gè)單向的過(guò)程。當(dāng)被問(wèn)到是否有一些問(wèn)題需要提出時(shí)，請(qǐng)確保有一些能表現(xiàn)出你對(duì)公司真正感興趣的問(wèn)題。