1、根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，面試可分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試。
結(jié)構(gòu)化面試，是指面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一明確的規(guī)范進行的面試，如公務(wù)員面試和一些銀行、國企統(tǒng)一組織的面試；
非結(jié)構(gòu)化面試，是對與面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規(guī)范的隨意性面試，如一些企業(yè)聊天式的提問面試；
半結(jié)構(gòu)化面試，是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試，如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評價標(biāo)準(zhǔn)，但面試題目可以根據(jù)面試對象而隨意變化。比如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。
2、根據(jù)面試的對象的多少，面試可分為單獨面試與小組面試。
單獨面試，指主考官個別地與應(yīng)試者單獨面談。單獨面試又有兩種類型，一是只有一個主考官負責(zé)整個面試過程。這種面試大多在較小規(guī)模的單位錄用較低職位人員時采用。二是由多位主考官參加整個面試過程，但每次均只與一位應(yīng)試者交談，比如公務(wù)員面試；
小組面試，指多位應(yīng)試者同時面對面試考官的情況，如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
3、根據(jù)面試的進程，面試可分為一次性面試與分階段面試。
一次性面試，是指用人單位對應(yīng)試者的面試集中于一次進行。在一次性面試中，面試考官的陣容一般都比較“強大”，通常由用人單位人事部門負責(zé)人、業(yè)務(wù)部門負責(zé)人及人事測評專家組成。
分階段面試又可分為兩種類型，一種叫“依序面試”，一種叫“逐步面試”。
依序面試一般分為初試、復(fù)試與綜合評定三步；
逐步面試，一般是由用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、處（科）長以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對應(yīng)試者進行面試。
4、根據(jù)面試風(fēng)格的不同，面試可分為壓力性面試和非壓力性面試。
壓力性面試是將應(yīng)考者置于一種人為的緊張氣氛中，讓應(yīng)考者接受諸如挑釁性的、刁難性的刺激，以考察其應(yīng)變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等；
非壓力性面試是在沒有壓力的情景下考察應(yīng)考者有關(guān)方面的素質(zhì)
5、根據(jù)面試內(nèi)容設(shè)計的重點不同，面試可分為常規(guī)面試、情景面試與綜合性面試。
常規(guī)面試，就是我們?nèi)粘Ｒ姷降�、主考官和�?yīng)試者面對面以問答形式為主的面試。在這種面試條件下，主考官提出問題，應(yīng)試者根據(jù)主考官的提問作出回答，展示自己的知識、能力和經(jīng)驗；
情景面試，突破了常規(guī)面試考官和應(yīng)試者那種一問一答的模式，引入了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強，應(yīng)試者的才華能得到更充分、更全面的展現(xiàn)，主考官對應(yīng)試者的素質(zhì)也能作出更全面、更深入、更準(zhǔn)確的評價。
綜合性面試兼有前兩種面試的特點，而且是結(jié)構(gòu)化的，內(nèi)容主要集中在與工作職位相關(guān)的知識技能和其他素質(zhì)上。
6、根據(jù)面試的途徑不同，面試可分為電話面試、視頻面試與現(xiàn)場面試。
電話面試，就是不需直接面對面而是以電話交流為途徑的的面試。在這種面試條件下，主考官提出問題，應(yīng)試者根據(jù)主考官的提問作出回答，一般適用于異地面試，并且面試的內(nèi)容多為基礎(chǔ)性的，面試的問題多直接提出；
視頻面試，是指通過視頻（qq視頻或其他軟件視頻）聊天的方式進行對求職者面試的一種方式；
現(xiàn)場面試，是指面試官與求職者面對面直接交流溝通的面試方式。
以上是一些常見的面試方式分類，弄清了面試的種類，我們才能提前做好面試準(zhǔn)備，有的放矢，以后小面會在詳細和小伙伴們聊一下面試前我們需要做哪些準(zhǔn)備。