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2016年國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢不容樂觀，經(jīng)濟(jì)下行趨勢明顯，大中小企業(yè)人才需求趨勢漸緩，人才市場供大于求，如何在這樣嚴(yán)峻的形勢下，依然能夠在眾多求職者中脫穎而出，謀得一份好工作，求得一個好雇主，傍得一個好企業(yè)，真真是最緊要的事情了。作為一名奮戰(zhàn)在企業(yè)人力資源管理第一線多年的HR從業(yè)者，今天給各位求職應(yīng)聘者提供幾個建議，將能夠讓你在求職面試中搶占先機(jī)、拔得頭籌。

　　《孫子》曰：“知彼知己，百戰(zhàn)不殆；不知彼而知己，一勝一負(fù)；不知彼，不知己，每戰(zhàn)必殆�！�

知己：你無疑要先了解自己，一定要清楚的明白自己的SWOT（優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會、威脅），這樣才能準(zhǔn)確的給自己定位，只要方向準(zhǔn)確了，才能保證自己不走錯、也才能確保自己走的更遠(yuǎn)。當(dāng)你充分利用SWOT給自己做深入分析并結(jié)合自己的專業(yè)特長、興趣愛好，確定自己的職業(yè)后，那你就有了方向，接下來要做的就是要給自己選擇好老板，選擇好老板，首先要了解老板，這就是要知彼。

　　知彼：假如你是千里馬，你就必須得遇到伯樂，沒人識你，你縱然才高八斗、學(xué)富五車，擁有經(jīng)天緯地之才，最終也只能做一個孤獨(dú)的老馬，潦倒一生。伯樂不常有，那就需要你這個人才自己去主動尋找，依照你的目標(biāo)，去圈定區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)、老板、HR……信息化時代，沒有秘密，這就讓知彼變得容易，只要你想知彼，那就沒有什么是不能知道的，知道了，你就可以制定策略，由了解熟悉到進(jìn)一步接觸、繼而展示自己的能力及能給他們帶來的變化……只要你的才足夠吸引人，那一定會有更多的企業(yè)伯樂向你伸出橄欖枝。

　　當(dāng)你能做到知己知彼之時，已經(jīng)讓你邁出了成功的第一步，接下來，你只要做到以下幾點(diǎn)，那就一定會給自己找個好老板，步入高薪企業(yè)，成為讓人艷羨的職場精英。

　　1、欲入職場，勤練內(nèi)功，打鐵還需自身硬。老生常談，不言自明，你想成功，沒有強(qiáng)大的武裝是不行的，你的武裝就是你的專業(yè)，你一定要勤學(xué)苦練不惰怠，努力成為你所在專業(yè)圈內(nèi)最強(qiáng)者，至少是你準(zhǔn)雇主企業(yè)的最強(qiáng)者，這樣才能為你贏得OFFER，并持續(xù)贏得未來。

　　2、學(xué)會給自己貼標(biāo)簽，樹立“職業(yè)品牌”。信息化時代、自媒體時代，都給了我們一個機(jī)會——一個樹立職業(yè)品牌的機(jī)會。你可能是某個領(lǐng)域的專家，你可能是某個組織的組織者，你可能是自媒體人……總之，你要學(xué)會給自己貼標(biāo)簽，并逐漸強(qiáng)化這些標(biāo)簽信息，通過微信、微博、垂直網(wǎng)站、視頻網(wǎng)站、APP……各種信息渠道去完善、推廣自己，讓更多的人知道并了解你，如果你夠?qū)�業(yè)、口碑好，雇主HR一定會發(fā)現(xiàn)你。

　　樹立職業(yè)品牌時，切記要維護(hù)好自己的個人信用，當(dāng)你的信用缺失之時，就是你的職業(yè)品牌弱化甚至被拉入黑名單之時。現(xiàn)在有些公司在做背景調(diào)查之時，已經(jīng)開始提取個人信用報(bào)告，甚至也有一些專門做個人職業(yè)信息報(bào)告的公司在運(yùn)作這樣的業(yè)務(wù)。

　　當(dāng)大數(shù)據(jù)思維應(yīng)運(yùn)而生之時，互聯(lián)網(wǎng)上一切關(guān)于你的信息都將在未來的某個時點(diǎn)匯于一點(diǎn)并加以分析，那時的你將一絲不掛的呈現(xiàn)在世人面前，如果你潔身自好，信用良好，那就是一種美；如果有瑕疵也休想能夠得到掩飾，互聯(lián)網(wǎng)是最實(shí)的，雇主會通過大數(shù)據(jù)分析來還原真實(shí)的你，那時的你還是他們所需要的你嗎？“莫以善小而不為，莫以惡小而為之”，互聯(lián)網(wǎng)是一把雙刃劍，我們一定要把握好，時時警醒，讓互聯(lián)網(wǎng)把我們的職業(yè)品牌打造成一把無堅(jiān)不摧的利劍！

　　3、面試請先做到“明禮誠信”明禮誠信做人最基本的道德要求，在今天很多的應(yīng)聘求職者身上表現(xiàn)的卻差強(qiáng)人意，承諾準(zhǔn)時參加面試卻還是放HR的鴿子，參加面試時不懂禮儀，遲到或不能準(zhǔn)時參加面試之時卻選擇沉默不語，HR主動打電話詢問原因，說出來的理由總是讓HR哭笑不得……諸多變數(shù)讓HR處處顯被動……一系列不成熟的表現(xiàn)讓人很無奈，如果最基本的禮儀規(guī)范、誠信都做不到，就難怪找不到好工作了。

　　4、請做一個時間的主人。時間是寶貴的，每個人的時間都很寶貴，所以請你應(yīng)聘的時候一定要做好周密的行程計(jì)劃、時間安排，千萬不要給自己留后路，預(yù)想著編造各種奇葩的遲到理由，因?yàn)檫t到，已經(jīng)讓面試官給你打了低分，如果再編造一些理由，只能讓你的面試分再低一些，有些先入為主的面試官，或許已經(jīng)直接PASS掉你了。不尊重別人時間的人，不能做時間主人的人，他的未來也會如夢境一樣消逝在時間長河之中。

　　5、互聯(lián)網(wǎng)+時代，讓“輕簡歷”飛起來如果你還在投遞1頁以上的簡歷，勸你還是不要浪費(fèi)紙張了，HR根本沒有那么多的時間閱讀你精美的簡歷，你也不要再放那么多的各種證書的復(fù)印件了，因?yàn)楹芏喽际菬o用的（與應(yīng)聘崗位不相關(guān)），現(xiàn)在從國家到地方，從上到下，都在精簡各種證書，拼證書不如拼能力，羅列證書不如展示你做事的能力或經(jīng)歷，精簡你的簡歷吧，讓HR看到一頁A4紙的輕簡歷，一目了然關(guān)注到你與應(yīng)聘崗位匹配的專業(yè)技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)就好，另外，過多的自我評價(jià)更多時候只能是一種敗筆，三思而行。

　　互聯(lián)網(wǎng)+時代，你也應(yīng)該與時俱進(jìn)，依賴互聯(lián)網(wǎng)來制作電子簡歷、二維碼簡歷，掛在自己的微博、微信……等社交媒體或招聘網(wǎng)站上，可以為自己謀得更多求職機(jī)會，同時也是自己職業(yè)品牌的自我宣傳與展示。