1、寫清“應聘職位+姓名”，讓HR第一時間找到你。
如果企業(yè)招聘有應聘格式要求，請按照要求來撰寫標題。通常應聘郵件格式為“應聘職位+姓名+工作地點”，避免“應聘”、“求職”、“某某大學個人簡歷”、“某某個人簡歷”。
添加重要信息。若招聘啟示上有寫“希望盡快到崗，急聘”等字眼，請在求職郵件標題寫明“隨時到崗”。
2、正文格式要注意
稱呼要準確到位，對于某些企業(yè)可用“某經(jīng)理”、“貴公司”、“貴司領導”您好，用在某些教育/事業(yè)單位可將稱呼改為“某老師”。
不要寫大段的文字堆砌，沒有空行。也不要什么都不寫，空白一片。
郵件最后請付下個人名片，包括姓名，電話，聯(lián)系方式等信息。
3、針對簡歷特點適當調整
天下沒有一份“一模一樣”的職位，請不要總使用一模一樣的簡歷。對于不同崗位的應聘，要在簡歷中做適當?shù)恼{整，做到最優(yōu)的效果。
投遞不同崗位時，可根據(jù)招聘方和招聘崗位的特點，稍作修改突出自己的競爭優(yōu)勢。
4、簡歷排版格式有要求
內容清晰，不做花哨的設計。畢竟簡歷看重的是實用性，讓HR清晰明了的知道你的技能和從業(yè)經(jīng)歷才最重要。
很多人喜歡用word文檔發(fā)簡歷，注意保存一個doc格式，因為很多HR打不開docx格式。另外，最好的辦法是準備pdf和doc兩個版本，方便很多HR篩選條件。
5、附件簡歷名稱有講究
很多人在word文檔命名時直接用“我的簡歷”來標注，HR下載簡歷一般不會再改名字費時間，最好的方法是直接將附件的word命名為“某某的簡歷”，讓HR直觀清晰知道是誰的簡歷。
6、求職郵箱不要太作
最好選擇較為商務的郵箱，比如126,163，最好不選擇QQ郵箱，可能會被HR認為太過娛樂化。
事先修改發(fā)件人昵稱，最好直接改成自己的真實姓名，而不是用網(wǎng)名取代。因為HR們可能直接將你的郵件歸檔，方便篩選和聯(lián)系。