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最近一朋友想跳槽，問我面試時(shí)現(xiàn)在是9K如何能拿到12K的薪資，跳槽果然是漲薪的最佳途徑啊，還有朋友之前跳一跳翻一翻，這速度讓我望塵莫及，不過話又說回來，他們?yōu)槭裁纯梢哉劦竭@么高的薪資，與幾位朋友聊過之后，總結(jié)攻略如下：

　　1、何時(shí)開始談到薪資問題

張口就談薪資當(dāng)然會(huì)很直接，不過貌似沒人對(duì)一個(gè)張口閉口都是錢的人有什么好感，所以不要一開始就談薪資問題，你總得給人點(diǎn)緩沖的時(shí)間，就像你想找一個(gè)不太熟的人，張口就說能不能借我點(diǎn)錢這種理由是會(huì)把人嚇跑的，面試也一樣。如果覺得自己勝券在握很有實(shí)力應(yīng)對(duì)這個(gè)崗位，就盡量往高了點(diǎn)要，因?yàn)镠R是會(huì)砍價(jià)的。如果覺得自己實(shí)力一般，盡量要一個(gè)理想的薪資，即便砍價(jià)也不能差太多，剩下的就是用人單位的考慮了，已經(jīng)除了你能控制的范圍。

　　2、選一個(gè)合理的期望區(qū)間

經(jīng)常有一些HR的朋友也在訴苦“剛畢業(yè)的孩子張口就要15、20K，太嚇人了”，這反映了一個(gè)什么問題？對(duì)市場(chǎng)行情不夠了解。所以在面試前，你要對(duì)這個(gè)行業(yè)的崗位有所了解，做到心中有數(shù)。另外還有一些行業(yè)慣例就是工資漲幅（一般在10%~30%），虛報(bào)工資是有風(fēng)險(xiǎn)被查出來的。

　　3、工資之外的福利

　　工資只是薪酬體系中的一小部分，你的收入還將包括一些員工福利，譬如節(jié)加班三薪、帶薪年假、免費(fèi)早午餐、公費(fèi)旅游、節(jié)假日福利、免費(fèi)班車等。

4、做好準(zhǔn)備后再選擇

　　很多朋友離職后就馬上想找一份新工作，所以在面試的時(shí)候就會(huì)表現(xiàn)出很著急找工作的樣子，這在HR看來已經(jīng)在減分了。這類的朋友主要有兩個(gè)原因：一是經(jīng)濟(jì)原因，沒有足夠的備用金讓他慢慢找一份合適的工作，二是心理原因，自己不甘于沉寂，想用工作來充實(shí)自己，其實(shí)這兩種都是不可取的，就好像昨天剛分手就想找一個(gè)新的女朋友一樣，上次的戀情還沒處理好，怎么投入下一份感情？工作也一樣，給自己一個(gè)緩沖期，讓自己把上一份工作做個(gè)沉淀，查漏補(bǔ)缺，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能在面試中更好地表現(xiàn)自己，咬到自己一個(gè)期望的薪資。

　　當(dāng)然，所有的策略都是基于對(duì)自己有足夠的自信，而自信來源于實(shí)力，當(dāng)自己能力不足時(shí)切忌漫天要價(jià)，當(dāng)自己實(shí)力不凡時(shí)，也要據(jù)理力爭(zhēng)。