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1、面試時(shí)，談好自己的需求及最低要求。

　　有人為了能盡快入職，在面試談薪資時(shí)，表現(xiàn)的十分大方，或者就是非常含蓄。結(jié)果，一過試用期發(fā)覺自己當(dāng)時(shí)談低了。為了不浪費(fèi)企業(yè)以及自己的時(shí)間，因此，當(dāng)面試進(jìn)入最后確認(rèn)薪資環(huán)節(jié)時(shí)，還是盡量能表述清楚，以免后悔。

　　2、試用期低于期望值時(shí)應(yīng)當(dāng)更努力。

　　有的公司試用期時(shí)會(huì)低于自己的期望值，這很正常。畢竟，在沒有真正進(jìn)入公司前，誰也不知道這個(gè)企業(yè)是否真的適合自己。當(dāng)在試用期中發(fā)現(xiàn)企業(yè)給的條件并非最好時(shí)，你應(yīng)該選擇認(rèn)真努力的工作。在轉(zhuǎn)正的時(shí)刻，提出自己的要求。轉(zhuǎn)正是你與公司雙向選擇的最后一次機(jī)會(huì)。公司給你轉(zhuǎn)正，是公司認(rèn)可你的能力。建議在公司提出給你轉(zhuǎn)正時(shí)，就提出自己的要求。這個(gè)時(shí)候一定要認(rèn)真思考一個(gè)結(jié)果后再提出，要符合自己的實(shí)際能力，不能盲目提出價(jià)碼。

3、摸準(zhǔn)公司加薪規(guī)律。

　　一般大公司的加薪原則上是一年一次，有的是一年兩次。在這個(gè)時(shí)候，是你另一次加薪的時(shí)刻，可找自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)去溝通協(xié)調(diào)。

　　以上就是適合你提出加薪的最佳時(shí)機(jī)。但是，職場(chǎng)專家建議，千萬不要以為自己在試用期表現(xiàn)優(yōu)異就貿(mào)然向上司提出例如加薪等要求，這會(huì)讓上司倍感壓力，甚至還會(huì)覺得你過于狂妄。

　　4. 面試官是用人部門主管談薪更有戲。

　　通常情況下，正規(guī)公司的崗位都有對(duì)應(yīng)的薪資范圍，若要超出這個(gè)范圍則有一定的難度。但人力資源說到底還是為用人部門服務(wù)的，如果用人部門希望有所突破，也并非不可能。所以，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這次面試是用人部門直接面試，而且面試官是用人部門比較高級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，此時(shí)你可以嘗試說出你自己的想法，與他溝通一下，是否可以達(dá)到自己的心理價(jià)位。

　　不過也有一些公司使壞，知道用人部門往往要人心切，最容易妥協(xié)，所以規(guī)定談薪資必須與人力資源部的人談，這樣的話，就比較棘手了。