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俗話說：只要簡歷寫得好，面試肯定少不了，工作才能找得好！那么，簡歷中讓人頭疼的期望薪資該怎么寫？小編整理了十條不太長的建議，寫簡歷前，你得先看一看。

1．簡歷中要不要寫期望薪資？

　　答：要。企業(yè)在篩選簡歷前對招聘崗位會預(yù)設(shè)一定的薪資預(yù)算，求職者寫明期望薪資范圍，可以節(jié)約雙方的時(shí)間。

　　2．簡歷期望薪資寫年薪還是月薪？

　　答：一般職位可以寫月薪，如果是薪水較高的管理層可以寫年薪。

　　3．簡歷上能不能填寫薪資面議？

　　答：簡歷期望薪資寫面議是對自己的薪資要求有所保留，但同時(shí)也要面臨去面試后發(fā)現(xiàn)雙方薪資期望差距大的風(fēng)險(xiǎn)。如果企業(yè)招聘啟事已經(jīng)給出了該崗位的薪資范圍，求職者可以以此為參考依據(jù)。

　　4．如何確定你的底線薪資？

　　答：所謂底線薪資是指求職者預(yù)設(shè)自己的期望薪資范圍中的底線，這個價(jià)位可以是你的上份工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%~50%，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60—75分位，當(dāng)然這是在求職者的各方面條件都符合用人單位要求的前提下。

　　5．簡歷上寫的期望薪資，面試時(shí)能反悔嗎？

　　答：建議慎重對待自己簡歷上闡述的相關(guān)就職期望。

　　6．對福利有要求，要不要寫進(jìn)簡歷？

　　答：建議先不寫，面試了解用人單位給出的待遇后再視情況提出要求，畢竟各家公司的福利待遇都不相同。

　　7．簡歷期望薪資寫的比較高,會不會直接被無視了？

　　答：如果高于行業(yè)普遍薪資水平較多，會被無視。

　　8．薪資低于自己期望薪資的職位，該不該投遞簡歷？

　　答：可以投，前提是你要明確自己能接受的薪資底線。

　　9．薪資面議的職位，要不要投遞簡歷？

　　答：建議用人單位和求職者雙方信息對稱，如果你對薪資有明確要求并且不愿承擔(dān)浪費(fèi)時(shí)間的風(fēng)險(xiǎn)，該類職位可不投遞簡歷。

　　10．投遞高于期望薪資的職位，要把期望薪資提高嗎？

　　答：可以適當(dāng)提高，但不建議與原來的范圍相差過大，沒有金剛鉆不攬瓷器活。