第一招：拒絕陷阱，給自己貼標簽
通常，無效面試開始時是這樣的：
一坐下來，面試官拋給你一個最常見的問題“請介紹下你自己”，于是，你就跟普羅大眾一樣，開始說“我叫某某，我的專業(yè)是什么，我曾經(jīng)在哪里工作過，做過什么。”總之，基本上簡歷里有什么，就說什么……
天哪，你知道面試官正在看你的簡歷嗎，你有想過面試官每天面試那么多的人，而且每個人的簡歷都寫得像珍珠那么真實、那么美，看了那么多簡歷，又得重復聽你說什么，他能記住？！
其實，面試官留給你時間并不多，第一印象會決定一切，就前面30秒鐘左右。不要浪費時間，面試官根本不想要你重復簡歷的內(nèi)容，他說的“請介紹下自己”，其實就相當于一個陷阱，他實際上是說“請告訴我你有什么特點讓我記住”，明白嗎？！
所以，這個時候，你要學會給自己貼標簽！不要什么優(yōu)點都說，什么學習能力強、有團隊精神、積極向上、成績好、組織能力強、開朗、活潑……太多優(yōu)點，實際上就是沒有優(yōu)點，太完美無瑕，面試官都不敢相信。這么短時間內(nèi)，征服面試官的不是你的優(yōu)點，而是你的特點！
那么，特點該怎么樣說好呢？尤其是，有些人甚至都不知道自己特點在哪里！其實，最容易印象深刻的特點是：看起來是缺點，實際上是特點，仔細想想，居然還是個大大的優(yōu)點。這句話聽起來好像很拗口、難理解，其實細細想想很實在。比如這個詞：灰姑娘的美容院。一開始，看起來，對窮人的世俗印象怎么也沒跟美容有扯上什么關(guān)系，但想想，連灰姑娘都講究美容，尊貴的你還邋里邋遢，不美容嗎？“姑娘”清水出芙蓉，自然美，別人看不出美容過，看起來是自然地美，而且價格不貴，灰姑娘都消費得起，在這里做完美容，土雞都可以變成金鳳凰了，灰姑娘的童話故事一樣。仔細想想，這真的是大大的優(yōu)點！
找準這種有聽覺沖擊力的詞，保證面試官“過目不忘”。給自己貼標簽，相當于武林高手行走江湖時取的名號，比如“李尋歡”你不一定認識，但你一定會印象深刻記住金庸小說里的“小李飛刀”。有了屬于自己的標簽，別人拿不走，你有機會了！
第二招：拒絕平淡，學會“講故事”
有了自己的標簽，面試官會問你相關(guān)的一些問題，或者要你來闡述一些事情。
通常，這個階段，無效的面試是這樣的：
比如面試官讓你說一個成功的故事、例子。大多數(shù)情況下，要么不是說得過于簡單，如我曾經(jīng)帶領(lǐng)團隊，做了什么，最后獲得什么獎；要么就是說得像古時女人的裹腳布，又長又臭，沒重點，乏味等，把獲獎的前前后后所有的事情說一遍……
其實，面試官這時最感興趣的不是你平淡無奇地說之前到底怎么做，做的過程，做的結(jié)果，而是你說話時的這段過程的表現(xiàn)，感興趣的是你到底是個什么樣的人。這個時候就是要把你的標簽，給人家理解，加深了解，進一步強化。
怎樣才能做到呢。要學會“講故事”，就是要把你的特點，描述時有細節(jié)，有主次，有血有肉，生動有趣，甚至還有特別之處，既出乎意料又在情理之中。講的過程要有適當?shù)谋砬�、動作、語速。
比如，同樣說到獲獎這事，筆者曾面試過一個人，說到自己獲獎后回到宿舍的時候終于忍不住哭了，因為想到之前因為有隊員臨時退出，面臨解散完成不了任務，但自己作為領(lǐng)隊，一方面鼓勵大家為了某某目標要繼續(xù)堅持下來，一方面協(xié)商把工作合理再分工，每天還增加1個小時加班，最后自己又通過哪方面的努力，去爭取到什么資源解決了因缺人造成的什么困難，獲獎前覺得如果獲獎了就是最大的收獲，但回到宿舍后，自己覺得被自己和團隊感動了，覺得自己在這過程中，除了獲獎，更重要的是收獲了人生寶貴的經(jīng)驗，充分體會到以后工作中也應該懂得“事情總會有困難，但方法總比困難多“……你看，人家有血有肉地這樣說，比起簡單的“我曾經(jīng)帶領(lǐng)過團隊，獲得某某獎”，如何？
總之，學會“講故事”， 通過有畫面感、生動的故事，證明你給自己貼的標簽是有道理的，是值得信任、認同的。
第三招：談愿景，引起共鳴
通常，這個階段，無效的面試是這樣的：
一般在最后面試官問你的想法。很多人大多數(shù)情況下，要么就說自己期望工資多少，或者說越多越好，以及希望周圍同事關(guān)系、氛圍，工作環(huán)境等；要么急于表達出自己對公司的熱切，熱情的贊美，工資按公司規(guī)定等……
想下吧，每個應聘者都會這樣說的！其實這個時候面試官在考慮你的匹配度與未來的問題。關(guān)鍵時刻，為什么不在最后的一點時間，臨門一腳，抓住面試官的心，成功“俘虜”他呢？
這個時候，不要屈膝求人，或阿諛奉承，最好是在“不卑不亢”的基礎上，送給大家一束充滿美好祝愿的"鮮花"�？梢园褌�人放到公司的文化，談談個人的愿景，對自己的特點再適當包裝一下，展現(xiàn)在公司未來的美好畫面。比如，稍微“自損”一下，說到自己有些事情沒有一下子明白領(lǐng)悟，有時有點鉆牛角尖，愛認理，但是貴單位有種凡事就怕認真、做事負責到底的文化，公司的產(chǎn)品設計充分體現(xiàn)對人的細致關(guān)懷，服務認真負責到底，自己如果進到公司，自己將怎樣做，自己感覺就像是魚找到適合的水，魚有了生存發(fā)展空間，水有了生氣，共贏……你看，這樣說，是否連面試官肯定都不好意思說跟你說“不”了？比起單純地問工資多少，上班時間等，如何？
到了這步，你給面試官畫一幅美好的畫卷，談到雙方美好的未來，就是你給面試官美好的愿景，引起他的共鳴，面試官就會給你美好的職位與未來。