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一、剛進(jìn)公司盡快熟練專業(yè)技能

　　俗話說，說得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老板對(duì)自己信任，就得盡快上手，把理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為專業(yè)技能，并出色地完成老板交代的任務(wù)。初入職場(chǎng)的“菜鳥”，更多的是滿腦袋的理論知識(shí)但是工作需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。所以，你必須針對(duì)工作需要，盡快熟練與工作相關(guān)的專業(yè)技能。

　　二、讓你的老總知道你做的是什么？

　　《杜拉拉升職記》這個(gè)電影想必大家都看過，其中拉拉的不斷升職，有一條很重要，那就是經(jīng)常向老板報(bào)告，隨時(shí)讓老板知道你做了什么。現(xiàn)實(shí)工作中，我們經(jīng)常需要向老板寫報(bào)告，比如日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)。其實(shí)，報(bào)告能夠解決很多問題，就看你怎么使用。杜拉拉就是憑借一份精美的報(bào)告而被上司發(fā)現(xiàn)的。

　　三、個(gè)人的情商的培養(yǎng)

　　職場(chǎng)中，當(dāng)今社會(huì)，不僅要會(huì)做事，更要會(huì)做人。情商高的人，說話得體，辦事得當(dāng)，才思敏捷，人見人愛。在業(yè)內(nèi)，廣泛流傳這樣一句話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔�！币坏┻M(jìn)入某個(gè)企業(yè)，能不能順利晉升、事業(yè)有成，情商是一個(gè)關(guān)鍵因素。所以，職場(chǎng)人在不斷提升自己的能力時(shí)，還應(yīng)不斷修煉自己的情商。否則，身懷絕技也難免碰壁，而每一次的職場(chǎng)斗爭(zhēng)，都是情商的成長(zhǎng)。

四、工作時(shí)間不八卦

　　在工作時(shí)間八卦，是很多小白領(lǐng)常做的事，這不僅耽誤了上班時(shí)間，影響做事的進(jìn)程，也間接影響到其他同事的工作，甚至還會(huì)妨礙到工作場(chǎng)合的安寧。對(duì)上司而言，這是對(duì)他的不尊重，也容易招來責(zé)備。要想順利晉升，除了努力工作，還得在工作時(shí)間不做無關(guān)的事情，認(rèn)真做事，給領(lǐng)導(dǎo)和同事留一個(gè)好印象。

　　五、著裝禮儀與職業(yè)相協(xié)調(diào)

　　職場(chǎng)的穿著原則是，穿什么像什么，即穿著應(yīng)與一個(gè)人的職業(yè)相協(xié)調(diào)。如一位老師，別人看他的穿著，覺得他像老師，那么這個(gè)人的職業(yè)形象就對(duì)了。再比如辦公室人員，形象應(yīng)該是發(fā)不過耳，頭發(fā)長(zhǎng)的話，要盤起來，穿職業(yè)裝。

　　六、善用團(tuán)隊(duì)的力量

　　“孤膽英雄”的時(shí)代已經(jīng)過去，要想獲得成功，善用團(tuán)隊(duì)可以事半功倍。正所謂：“三個(gè)臭皮匠頂過一個(gè)諸葛亮”，個(gè)人的智慧有限，團(tuán)體的智慧無限。在大企業(yè)中，“跑單幫”難成氣候，“抱成團(tuán)”才能打出一片天地。職場(chǎng)中，團(tuán)隊(duì)合作顯得越發(fā)重要。想晉升的各位職場(chǎng)達(dá)人，要學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作，善用團(tuán)隊(duì)的力量。

　　七、做公司中有用的人才

　　作為職場(chǎng)人，不要老覺得缺了自己不行，其實(shí)沒有人是不能被替代的。公司是部大機(jī)器，員工只是機(jī)器中的零件，再重要的零件也有被換下來的一天。所以，定位好自己的位置，是職場(chǎng)達(dá)人必修課。秘訣不斷學(xué)習(xí)“充電”想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力，而持久的競(jìng)爭(zhēng)力，來源于職場(chǎng)中不斷的“充電”學(xué)習(xí)。

　　活有難度才能證明干活的人有價(jià)值，相反，可有可無的人，隨時(shí)可被替代，也必定走得不長(zhǎng)遠(yuǎn)。既然不能成為不可替代的人那就成為公司中最有價(jià)值的員工。如此一來，一方面提升了自己的技能，另一方面也獲得了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可離升職又邁進(jìn)了一步。當(dāng)前，競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，你不前進(jìn)，就相當(dāng)于后退。要想避免在職場(chǎng)中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學(xué)習(xí)，多學(xué)幾手，一專多能。這樣，才更有可能獲得升遷機(jī)會(huì)的垂青。

　　八、處理好人際關(guān)系

　　職場(chǎng)的人際關(guān)系對(duì)于職場(chǎng)生存來說非常重要。職場(chǎng)人，不僅要懂得與同事之間的人際關(guān)系處理，還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。這樣的人才是升職的最強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)者，才是公司的一個(gè)強(qiáng)人。

　　剛進(jìn)公司，單位的所有人都會(huì)對(duì)你很友好，這是同事之間互相幫助、體現(xiàn)團(tuán)結(jié)的職場(chǎng)明規(guī)則。所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離，但是表面上，還是要和公司不同層級(jí)的人保持良好關(guān)系，哪怕對(duì)方只是一位清潔工。

九、作為職場(chǎng)新人的你少說多做

　　工作中，要想混得好，最好是少說多做。千萬別為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，即使你說的都是事實(shí)，但那也不該成為理由，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果。比如電腦壞了，導(dǎo)致工作未完成，千萬別對(duì)領(lǐng)導(dǎo)解釋說，我的電腦壞了云云，你最好說“我保證按某某時(shí)間完成任務(wù)。

　　如果想要升職，那就記住，只要領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，便決不多嘴，堅(jiān)決執(zhí)行；只要是上司不關(guān)心的小事，就自己處理好，不去煩他；向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)問題，最好是提前準(zhǔn)備好答案，讓領(lǐng)導(dǎo)選擇，而不是解決

　　職場(chǎng)新人的你，是否已經(jīng)做好了這些準(zhǔn)備呢，從學(xué)校走出來，以不再是原來自由的孩子氣，要有責(zé)任感，自己要對(duì)自己嚴(yán)格要求。