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特定高校定向招聘：

　　一般而言，定向招聘的計(jì)劃性比較強(qiáng)，招聘新人的數(shù)量、專業(yè)往往是結(jié)合企業(yè)的年度人力資源規(guī)劃或者階段性的人才發(fā)展戰(zhàn)略要求而定。因此，進(jìn)入校園招聘的通常是大中型企業(yè)，他們通常會(huì)在幾個(gè)大類專業(yè)中挑選綜合素質(zhì)高的大學(xué)生。校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的知名度，為公司儲(chǔ)備人才提供人才庫，為建立良好的校企合作關(guān)系奠定基礎(chǔ)，而且校園招聘的費(fèi)用低廉，對知名企業(yè)而言有時(shí)甚至是免費(fèi)入場。

　　針對央企、名企的這個(gè)招聘渠道特點(diǎn)，建議同學(xué)們留意與你專業(yè)相近或者同專業(yè)的其它高校網(wǎng)站發(fā)布各類招聘信息及定向招聘信息，這樣你就能夠獲得更多的機(jī)會(huì)去參加別的學(xué)校組織的定向招聘。

　　媒體廣告招聘：

　　媒體廣告主要包括報(bào)紙、雜志、專業(yè)人才報(bào)紙等，以當(dāng)?shù)乇容^有影響力的晚報(bào)為主，所以同學(xué)們要經(jīng)常關(guān)注這些報(bào)紙，如果紙質(zhì)的比較難搜集到，可以搜集各個(gè)地方的晚報(bào)電子版，目前很多企業(yè)還是用這種類似廣告的方式舉行大規(guī)模的招聘活動(dòng)。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘：

　　這個(gè)渠道目前為越來越多的公司所采用，網(wǎng)絡(luò)主要包括公司的網(wǎng)站、各地人才市場網(wǎng)站、全國性的人才網(wǎng)站、專業(yè)性的人才網(wǎng)站、各類自媒體、微信、公眾號等，移動(dòng)端越來越普及。

　　獵頭公司招聘：

　　獵頭是一種由專業(yè)咨詢公司利用其儲(chǔ)備人才庫、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，在短期內(nèi)快速、主動(dòng)、定向?qū)ふ移髽I(yè)所需要的人才的招聘方式。目前，因?yàn)楂C頭主要面向的對象是企業(yè)中高層管理人員和企業(yè)需要的特殊人才，其具體操作基本上是由企業(yè)高管直接負(fù)責(zé)，因此這種方式看起來比較神秘。所以如果你想獲得更多的機(jī)會(huì)，你可以主動(dòng)的到各家獵頭公司網(wǎng)站上投簡歷或者主動(dòng)去獵頭公司推薦自己，這樣可以獲得更多的機(jī)會(huì)。

　　企業(yè)內(nèi)部招聘：

　　內(nèi)部招聘在大型企業(yè)比較常見，以激勵(lì)員工為主要目的，給企業(yè)人才的晉升、調(diào)動(dòng)、輪崗的機(jī)會(huì)，能更好的激發(fā)員工的工作熱情，但內(nèi)部招聘通常與外部招聘相關(guān)聯(lián)，特別是一些內(nèi)部暫時(shí)無法招到的人員，所以企業(yè)內(nèi)部招聘雖然對我們沒有太多的積極意義，但也給我們提供了企業(yè)的需求信息。

　　員工推薦：

　　員工推薦在國內(nèi)外公司應(yīng)用得比較廣，特別是需求不是太大的專業(yè)人士和中小型企業(yè)。其特點(diǎn)是招聘成本小，應(yīng)聘人員與現(xiàn)有員工之間存在一定的關(guān)聯(lián)相似性，基本素質(zhì)較為可靠，可以快速找到與現(xiàn)有人員素質(zhì)技能相近的員工。通常情況你了解到這個(gè)情況后，你要做的重要的一件事就是與這個(gè)公司的員工建立聯(lián)系，由“生人”就成“熟人”，這樣才能抓住這樣的機(jī)會(huì)哦。

　　企業(yè)規(guī)劃與戰(zhàn)略

　　在前面我們做了一個(gè)企業(yè)分析報(bào)告還記得吧，其中就有企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，從企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略里往往也能得到企業(yè)的用人信息與方向，比如企業(yè)規(guī)劃里明確提到某年建立某個(gè)基地，那么圍繞這個(gè)基地企業(yè)肯定需要一批人，這個(gè)時(shí)候你就要對照一下，你是不是企業(yè)需要的那些要才呢？

　　參與欄目及冠名

　　現(xiàn)實(shí)中還有廣播招聘、電視招聘、借助某項(xiàng)活動(dòng)的推廣、物色合適人選等不同方式。這些方式需要你留意全國開播這些欄目的電臺、電視臺的每期節(jié)目內(nèi)容。

　　行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或管理機(jī)構(gòu)培養(yǎng)推薦

　　這種方式也比較常，企業(yè)借用行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的影響力和資源優(yōu)勢為企業(yè)輸入人才，所以你要經(jīng)常瀏覽行業(yè)協(xié)會(huì)或其它行業(yè)組織的網(wǎng)站，看有沒有你需要的企業(yè)需求信息。

　　通過以上這些企業(yè)招聘人員的渠道與方法，你應(yīng)該知道怎么 樣尋找企業(yè)用人需求信息了吧。

　　行動(dòng)計(jì)劃：化三天時(shí)間收集你意向行業(yè)前五名企業(yè)的人力資源三年規(guī)劃，并從規(guī)劃中尋找了企業(yè)用人信息。