我的一個朋友創(chuàng)業(yè)了，開了公司，現(xiàn)在產(chǎn)品基本成型，但是缺運營人員。他本身不懂運營，所以緊急讓我?guī)退嬖�。希望我能幫他過濾掉那些濫竽充數(shù)的南郭先生們。
作為面試官，我面試了一些人，發(fā)現(xiàn)一些問題，所以我總結(jié)了一些細節(jié)問題，現(xiàn)在寫出來，希望能從另一個視角讓大家有所啟迪，本文不僅僅是對運營，其實對任何職業(yè)者來講，都可以舉一反三。
經(jīng)驗不是敲門磚，更不是資本
朋友說，這次面試的都是有5年以上運營經(jīng)驗的人。我問是么，他說，至少簡歷上是這么寫的。
其實，與其判斷對方有無經(jīng)驗，倒不如判斷有無實力，判斷這個人是否適合這一行業(yè)。
我面試了一個號稱有5年經(jīng)驗的運營者，他一直吹噓自己有5年的運營經(jīng)驗，經(jīng)過交談，我知道了，就像大部分的人所謂多年經(jīng)驗，其實都是一個經(jīng)驗用了多年一樣，真實情況是，他只是一個經(jīng)驗用了5年。
當(dāng)我看到他個人的微博粉絲不超過2位數(shù)的時候，我認為他不適合做運營。
很難想想，一個自己微博都運營不好的人如何運營公司的微博。就好比一個暴飲暴食的人對別人說自己是營養(yǎng)師一樣。
他當(dāng)然不服氣。他搬出公司的官微來，說，我可是運營了超過200萬的粉絲官微呢！
那又怎么樣？很多人錯把平臺能力當(dāng)成自身能力。
別把平臺能力錯當(dāng)個人能力
我有個前合作伙伴，他從大型互聯(lián)網(wǎng)公司出來，他之前運營的公眾號雖然不是篇篇10萬+，但也差不多一周就能出一篇10萬+，而當(dāng)他自己辭職出來做了一個公眾號的時候，每篇閱讀量100都不到。
所以，作為面試官，你要考察的是這個人是不是這塊料，而不是他過去做出了哪些成績。畢竟在沒有做背景調(diào)查時，你不能根據(jù)他的一面之詞來確定他的經(jīng)驗?zāi)晗蕖?/span>
如何判斷？其實就是天賦+影響力。天賦是你的理念，你的思維，你對這個行業(yè)的看法。而影響力，就是你自己的個人品牌。能的理念有人信么？你有你的粉絲么？你能傳播你的理論么？
通過社交媒體判斷個人品牌影響力
1）微博
首先要看的是微博帳號，他有多少粉絲？他發(fā)的都是什么內(nèi)容？是原創(chuàng)還是轉(zhuǎn)發(fā)？他有明確的定位么？如果一個作為運營的人，自己的粉絲量很少，這就存在問題。在個人品牌都做不好的時候，怎么可能做好公司的品牌？當(dāng)然品牌也是運營的一部分，雖然有些公司品牌部和運營部是兩個部門。
有人說光憑微博粉絲數(shù)量看不準(zhǔn)啊，粉絲可以購買的。但是你可以看他的內(nèi)容，看他的粉絲和他的互動。這些情況都可以判斷出他的真實影響力。
2）公眾號/博客/自媒體
有沒有自己的發(fā)聲載體？你如何表達自己的觀念？做運營，有很多干貨，你是一個學(xué)習(xí)者還是一個布道者？
這些都可以從你的公眾號、博客、自媒體中體現(xiàn)。如果搜索這個人的姓名，能出現(xiàn)很多很專業(yè)的文章，那么就再好不過了。
作為運營人員，一方面要執(zhí)行上司給定的任務(wù)目標(biāo)。另一方面也要有自己的思想。運營其實是活的，是一種行為藝術(shù)。你要通過什么方法方式去完成計劃目標(biāo)，這些都是有學(xué)問的。沒人會告訴你具體的過程，這些都需要你有自己的思想，形成自己的理念。
不光是運營人員，各行各業(yè)的從業(yè)者都應(yīng)該研究好自己的業(yè)務(wù)，總結(jié)出規(guī)律，通過社交媒體表達自己的觀念，讓自己成長為該領(lǐng)域的專家。
通過其他一些細節(jié)來鑒別員工
1）看穿衣打扮
衣服不一定要好看時尚，但一定要干凈精致。鞋子不能臟。這是細節(jié)，也是對生活的態(tài)度。一個人對生活的態(tài)度是什么樣，對待工作也是什么樣。
穿衣打扮要和你的職業(yè)匹配。比如你是一個文案策劃之類的創(chuàng)意人員，你就不應(yīng)該穿的循規(guī)蹈矩。比如你是一個銷售，你穿著程序員的格仔衫或者T恤就不適合。如果你是一個程序員，你穿著西裝也不對。
2）言談舉止
不能太浮夸，要接地氣。作為運營，有些人喜歡夸夸其談很多高大上的東西，如果這個人拒絕很low的東西，仿佛一切在他眼里都是個low逼，這樣的人就不要用了。
其他行業(yè)也是如此，既不能高高在上，也不能太有失水準(zhǔn)。
3）微信
微信主要是看生活和情緒化，做運營必須要心智成熟，不能意氣用事，不能太情緒化。所以微信朋友圈是個鑒別人的好方法。
其他行業(yè)也是如此，人是否積極向上，是否樂觀，是否偏激，是否做事有計劃，都可以通過朋友圈來考證。
4）觀點觀念
不光是做運營，任何行業(yè)從業(yè)者都要有自己的觀點和觀念。觀點觀念其實就是認知。職場人的能力其實就是他的認知能力。如果他對這個世界的認知很膚淺，他一定不會做的很好。如果他對這個世界的認知很偏激，他也做不好。你可以試著提一些問題，看他的回答，來辨別他的認知能力。
職場人要學(xué)會用業(yè)余時間打造個人品牌
人在職場，只要不是企業(yè)的擁有者，就永遠都是打工的。想要在職場獲得晉升，就要努力成為更優(yōu)秀的人。
不論你做什么工作，都要能體現(xiàn)出自己的價值。而價值的最好體現(xiàn)，就是個人品牌。
有句話叫做功夫在詩外，人的成長也通常都是在8小時之外。下班后你做的事情能決定你的未來。
所以我建議大家下班后能把自己的理念寫出來，慢慢確定你的行業(yè)影響力。這就是你的個人品牌。
畢竟，沒有人想打工一輩子。我們看現(xiàn)在很多明星企業(yè)，有個共同的特征，就是公司的創(chuàng)始人或者某個業(yè)務(wù)的負責(zé)人其實遠比公司更有名氣。