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在我多年的職場(chǎng)生涯里，有一個(gè)問(wèn)題經(jīng)常被當(dāng)面提起，“我付出了那么多，為什么沒(méi)收獲？”提問(wèn)者有困惑的職場(chǎng)新人，也有迷茫的職場(chǎng)老手，還有曾經(jīng)豪情萬(wàn)丈如今暮氣橫秋的創(chuàng)業(yè)者。

面對(duì)他們，你會(huì)怎么回答？

　　我的回答是：沒(méi)有付出就沒(méi)有收獲，這是肯定的，但并不意味著付出了就一定能收獲。因?yàn)槭斋@多少跟付出多少并不是成正比的，它只跟你付出的稀缺性成正比。

　　從事的工作稀缺性越強(qiáng)，收獲就越大。付出雖然是收獲的前提，但并不是關(guān)鍵。

　　我記得前兩年，有個(gè)話題火了一陣，“去澳洲搬磚”，讓不少人心思萌動(dòng)。

　　據(jù)說(shuō)，澳大利亞建筑工人的工資很高，在工地搬搬磚也能月入十幾萬(wàn)元人民幣，后來(lái)還漲到了二十多萬(wàn)元，聽(tīng)上去不可思議，但的確是真事。我雖然不太熟悉建筑行業(yè)的薪酬水平，不過(guò)這肯定是超高標(biāo)準(zhǔn)了。

　　有知情人士告訴我，說(shuō)中國(guó)的建筑工，月工資水平也就三五千。中國(guó)取高按五千算，澳洲取低按十萬(wàn)算，這是至少20倍的差距啊。也許在澳洲搬磚的確辛苦，那里太陽(yáng)毒溫度高，但也不至于比在中國(guó)搬磚辛苦20倍。也許澳洲的物價(jià)水平高，也高不了中國(guó)20倍。

　　根本原因，只有一條：澳洲缺建筑工人，所以才工資高。缺，意思就是稀缺。既然如此稀缺，那么澳洲搬磚比別處高，就順理成章了。

　　這是網(wǎng)絡(luò)傳聞，雖有多方證實(shí)，但畢竟未曾親歷，感受自然不深。好，那就看看你現(xiàn)在的周圍吧。

　　在不少公司里，高管拿的工資跟一線員工之間，是有巨大差距的（極少數(shù)像跟誰(shuí)學(xué)這樣的創(chuàng)業(yè)公司除外），幾倍甚至幾十倍。如果要較真的話，高管的付出當(dāng)真有一線員工那么多倍嗎，我看未必。高管之所以能當(dāng)高管，付出肯定會(huì)多一些，但也不至于差距這么大。他們拿高薪水的根本原因，是因?yàn)槠涔ぷ鞯南∪毙浴?/span>

　　一個(gè)大公司，走一批一線員工，影響不大，鐵打的營(yíng)盤流水的兵，人才流動(dòng)是正常合理的。但是出走一批高管，影響就不一樣了，傷筋動(dòng)骨甚至一蹶不振。比如大名鼎鼎的Facebook，其創(chuàng)始人扎克伯格就說(shuō)過(guò)，公司遇到的最大危機(jī)，就是那次高管集體出走事件。

　　為什么會(huì)這樣，因?yàn)橐痪�員工的工作不具有稀缺性，隨時(shí)可以找人取而代之，而高管們的工作，則具有很強(qiáng)的稀缺性，不是那么好代替的，這才是高管工資高的真實(shí)原因。

　　不僅是物質(zhì)收獲受稀缺性的影響，精神收獲也同樣受到它的影響。

　　如果你做的事情，人人都會(huì)做，就很難有什么精神收獲，即使有也只是完工后的那么一點(diǎn)成就感，因?yàn)槭虑楸旧聿痪哂邢∪毙�。如果你做的事情很稀缺，人無(wú)我有，除了你還沒(méi)人干過(guò)，就會(huì)收獲巨大的精神鼓舞。

　　由于事情是開(kāi)天辟地頭一遭，別人還沒(méi)想過(guò)，更沒(méi)做過(guò)，所以這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該不會(huì)收獲多少物質(zhì)上的收獲，但是在精神上的收獲，卻一定是無(wú)與倫比的美妙。

　　這個(gè)觀點(diǎn)，可以很好地解釋那些一門心思創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人，為什么賺不到錢，卻還是傾其所有并樂(lè)在其中。因?yàn)樗麄冋�在享受著精神上的“饕餮盛宴”�?/span>

　　網(wǎng)絡(luò)熱詞“刷存在感”，說(shuō)到底就是關(guān)于稀缺性的問(wèn)題。當(dāng)大家一致認(rèn)為該這樣時(shí)，有人卻偏偏說(shuō)該那樣，大家就會(huì)說(shuō)“你在刷存在感”。別人為什么不隨大流從大眾，而非要標(biāo)新立異呢。大部分的時(shí)候，不是真有什么真知灼見(jiàn)，真知灼見(jiàn)的超前觀點(diǎn)，基本上都不是公眾討論出來(lái)的，而是由個(gè)別精英人士自己感悟出來(lái)的。

　　提出異議的目的，很單純，就是要推出一個(gè)稀缺的觀點(diǎn)，來(lái)博取大家的關(guān)注。在每個(gè)人的內(nèi)心深處，都希望自己掌握更多的稀缺資源。

　　所以我認(rèn)為，身在職場(chǎng)，想要收獲更多東西，就要打造屬于自己的稀缺性。

　　如果你是員工，就打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這就是你的稀缺性。這件事，只有你能做得最好，別人替代不了，那么你的重要性就隨之而來(lái)。而當(dāng)你變得重要時(shí)，機(jī)會(huì)也就來(lái)了，升職加薪必然水到渠成順理成章。所謂的骨干力量，就是這個(gè)意思。

　　如果你是管理者或者領(lǐng)導(dǎo)者，也要打造自己的稀缺性。業(yè)務(wù)整明白了沒(méi)有，行業(yè)摸透了沒(méi)有，經(jīng)驗(yàn)積厚了沒(méi)有，趨勢(shì)看清了沒(méi)有。這都是只屬于你個(gè)人的東西，綜合起來(lái)就是你的稀缺性。

　　只有你從事的工作本身很稀缺，你的收獲才會(huì)更多。

　　只有把你自己變得越來(lái)越稀缺，你的成長(zhǎng)才會(huì)更快。

　　至于付出，那只是收獲的前提，并不是抱怨的借口。