未畢業(yè)，先失業(yè)，不是因為沒有工作機會提供，而是就業(yè)能力結(jié)構(gòu)失衡；就業(yè)難的關(guān)鍵，也不是因為畢業(yè)生多，教育水平下降，而是自我認(rèn)知的能力模糊，就業(yè)信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態(tài)消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。
下面先來看看HR面試是遇到的四種應(yīng)屆生：
�、俳裉斓拿嬖�，HR給每個人的時間，沒有超過5分鐘。有位同學(xué)說：“這么快？”HR說：“你會更快，如果你不假思索的用兩句話描述你的優(yōu)點，我就招你，1分鐘�！�
可惜他斷斷續(xù)續(xù)，說了一大堆。顯然他是彩排好的自我介紹，而這位“打亂”了他的部署。
�、谟幸粋�學(xué)生自己條件很不錯，她只用一頁的簡歷，就表達(dá)了她的優(yōu)勢和特點，我決定招她�？稍诤啔v上卻看不到她的學(xué)校名字�！盀槭裁礇]寫學(xué)校名？”“因為……我的學(xué)校不怎么樣……”HR還是問了她的學(xué)校，然后拿起筆，在她的簡歷中幫她寫下她的母校，然后在她眼前豎起簡歷：“有沒有寫錯？”“沒有。”但她的做法讓我大打折扣。
③有些學(xué)生非常善于銷售自我，比如，有個應(yīng)聘網(wǎng)頁設(shè)計的學(xué)生，因為他做的東西都是在學(xué)校的內(nèi)部網(wǎng)，沒法把作品展現(xiàn)給我看，他和我說：“我把作品放到了網(wǎng)上，你可以看�！�
�、芤粋�應(yīng)聘文案助理的學(xué)生，將她的文章傳到自己的BLOG上。晚上我回去打開他們的主頁，覺得他們放在網(wǎng)上的內(nèi)容很充實，比如應(yīng)聘文案助理的學(xué)生，上面有很多她的隨筆作品，我看到她不錯的寫作思路和思維水平。
HR會選擇后兩者。雖然他們都是來自那些被人看成“差學(xué)�！钡膶W(xué)生，但是，他們善于利用多種途徑，來表達(dá)他們的優(yōu)勢。
一個有過1萬人次面試經(jīng)歷的人力資源總監(jiān)的建議：
1、不要遞交花里胡俏的簡歷，HR需要的是一點簡潔（不是簡單）而能突出你自己的表達(dá)。面對成千上萬的求職者，你真的以為HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內(nèi)容嗎？
2、不要說太多的自我介紹，3、5分鐘HR不一定能準(zhǔn)確判斷了你，但是30秒內(nèi)就能定格對你的第一印象。
之所以很快結(jié)束你的面試，是因為后面排隊的人真是太多，HR只是為了給更多的人一個和你一樣平等的機會，而后她會挑選請你進(jìn)行復(fù)試；當(dāng)你認(rèn)為她給你的時間太少，而流露出失望（自己是不是沒被看中了？）眼神的那一剎那，你就丟失了再次獲得復(fù)試的機會。HR欣賞的是自信的人。你的崗位機會不是HR給你的，而是你自己爭取的。
3、不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿態(tài)。
這樣給我一種“賣身”的感覺，公司請你是因為你會為公司創(chuàng)造價值，所以不是你“求”職，而是HR“請”你。這不是叫你抬到姿態(tài)，而只是希望你抬起胸膛。
4、不要對我拒絕收你的簡歷，報以晦氣的臉色或失望的情緒。
HR不接收你的簡歷，不是你不行，而是不適合我的公司；她不接收你的簡歷，不是不給你機會；而是不想給你根本不存在的期待（如果她收了，你會等待著我通知你）；不是她不給你面子，而是她不想浪費你和你父母的血汗錢——盡管每一份簡歷只有1、2元，但是她沒有任何理由，去浪費屬于你的1分1厘，她希望你能夠?qū)⑺督o屬于你的機會。
5、不要不敢說出和寫下你畢業(yè)的學(xué)校。
無論她是如何的差，你是從那里走出來的，因為我絕對不會要這樣的人：看到他父母的時候，因為他們的背景不好而不敢認(rèn)他們；或者有一天離開我的公司，去到一個更大的公司面試的時候，不好意思說我是來自一個不是500強的公司。對公司來說，你的價值和價值觀，決定了一切。英雄莫問出處，如果你是一個狗熊，哪怕你從天堂走出來，也還是狗熊。
6、不要給我羅列一大堆你的學(xué)習(xí)成績和從事的所謂實習(xí)。
因為很多畢業(yè)生也曾經(jīng)到我這里來兜一圈，參觀一下，蓋個章名曰“實習(xí)”。你只需要挑選一件特別的事情，要點式地說明過程和結(jié)果，讓我知道你是怎樣做事的。
7、不要不敢用眼睛看著面試官，你不敢瞧她的時候她就真的會瞧不起你。
面試的時候一定要面帶微笑，充滿自信。
8、不要在回答“你的薪酬要求”的時候，多了太多廢話。
HR不想聽每個人都重復(fù)著“因為我是畢業(yè)生，沒有社會經(jīng)驗，所以如果公司覺得這個要求太……我也可以……”。其實HR不在乎你說的是5000，還是1500，她們在乎的是你說出一個數(shù)字的那種語氣、眼神。她尊重每個人都有自估勞動力價值的權(quán)利（但公司自有它的薪酬制度，不會特殊對待你），但HR喜歡干脆利落的同事，干脆利落是一種自信，是一種做事風(fēng)格，也是一種做人態(tài)度。有些HR會固執(zhí)的認(rèn)為：你說出這個數(shù)字前后帶了多少個字符，就表示你做事有多拖泥帶水，或者你的自我認(rèn)識和自信是多么搖擺不定。