應(yīng)聘時如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。做好對薪資要求的回答，將更胸有成竹。
回答好薪資要求的問題，關(guān)鍵在于把握好談薪的時機(jī)，要做到以下幾點(diǎn)：
一、一般求職者不要主動先問及薪酬。開門見山的談薪酬給面試官的印象會大打折扣，誤以為求職者十分重視金錢。
二、第二等待面試官主動問“期望薪酬”。按照一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個性、工作態(tài)度等有了一個初步印象之后，會主動問：“你期望的薪酬大約是多少？”應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，可以結(jié)合招聘單位的具體情況、行業(yè)地域差異、供需狀況等以及你的個人實際能力等多方面因素。如果覺得自己足夠優(yōu)秀，可以比市場行情略高一些。
三、求職者被問及“期望工資”時，也可以以退為進(jìn)提出反問：“只要有發(fā)展機(jī)會，我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少？”這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話，那么雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結(jié)合實際告訴其一個薪酬幅度，給雙方都留有余地。
應(yīng)聘談薪時還要注意哪些事項？
1. 和用人單位談薪酬是每個求職者的正當(dāng)權(quán)利，大可不必不好意思。理想的薪酬數(shù)，應(yīng)該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。
2.當(dāng)薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協(xié)調(diào)薪酬的協(xié)議合同，因為有些用人單位面試之后，很可能會忘掉曾答應(yīng)你的事。
3.一般面試時報出的都是稅前工資，求職者要了解清楚用人單位給出的薪酬中扣除個人所得稅、社保、醫(yī)保等之后能拿到多少，即實發(fā)工資是多少。還需要了解的是加班費(fèi)用，這樣能更好地維護(hù)自身權(quán)益。
常用的薪資應(yīng)答方式：
(1)給自己定一條底線，提高20%甚至更高作為答案，回答時切忌羞澀含糊甚至結(jié)巴，自信直接而又不盛氣凌人；
(2)含糊其詞，比如說“我相信貴司會根據(jù)我的水平給出合理的工資水平”；
(3)用問題回答問題，如“請問貴司的薪酬構(gòu)成是怎樣的？”；
(4)直接屈服，把底線拋出去，或者說“錢多少無所謂，關(guān)鍵能學(xué)到東西，我樂意接受貴司的安排”。