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很多求職者投了很多簡(jiǎn)歷，也參加過不少面試，工作經(jīng)歷豐富，工作能力也不錯(cuò)，為什么面試時(shí)還處處碰壁呢？其實(shí)求職者在準(zhǔn)備一個(gè)意向公司面試時(shí)，只需要考慮面試官的需求，找到他們看重的是什么，從這個(gè)角度分析，你在簡(jiǎn)歷制作和面試上投其所好，才能可能獲得意向工作。

一、簡(jiǎn)歷只看兩點(diǎn)

　　1、是否有該工作需要的能力

　　大家都知道面試官在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候最多只會(huì)停留1-2分鐘在一份簡(jiǎn)歷上。面試官之所以那么快瀏覽簡(jiǎn)歷并不是因?yàn)闆]有時(shí)間，核心原因是面試官在招聘之前都很明確知道他這個(gè)崗位要一個(gè)具備什么能力或者什么經(jīng)驗(yàn)的人，所以假如一看到不符合的就直接Pass掉。

　　例如在招聘實(shí)習(xí)生的時(shí)候，面試官希望他：

　　(1)    有公眾號(hào)漲粉運(yùn)營(yíng)的能力；

　　(2)    有公眾號(hào)活動(dòng)策劃的能力；

　　所以第一點(diǎn)我會(huì)看的是工作經(jīng)歷。假如他的簡(jiǎn)歷里面有相關(guān)經(jīng)歷，面試官都會(huì)多停留看一眼。有些人就會(huì)問：“那么是不是我沒有運(yùn)營(yíng)過公眾號(hào)就肯定不能應(yīng)聘了？”

　　不是！面試官還會(huì)看重的一點(diǎn)是可遷移能力。例如公眾號(hào)活動(dòng)策劃的能力，本質(zhì)就是活動(dòng)策劃的能力。假如你在學(xué)生會(huì)/團(tuán)委等部門做過活動(dòng)策劃，面試官相信你這種策劃的思維是可以遷移到公眾號(hào)上來的。

　　2、 學(xué)歷背后的學(xué)習(xí)能力

　　第二點(diǎn)面試官會(huì)看的是教育背景。假如你的學(xué)歷比較高，成績(jī)比較好，至少給到面試官的一個(gè)信息是：這個(gè)應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，邏輯思維應(yīng)該也是可以的，不然學(xué)習(xí)成績(jī)不會(huì)那么好。

　　這也是為什么很多咨詢公司，例如麥肯錫只會(huì)在清華、北大等這種最高等的學(xué)府開宣講會(huì)招人的原因。

　　很多人又會(huì)馬上擔(dān)心“那么假如我不是名校畢業(yè)，是不是就沒有機(jī)會(huì)了？”

　　不是！面試官永遠(yuǎn)不會(huì)因?yàn)閷W(xué)歷就把一個(gè)人Pass掉。

　　舉例說明，面試官在看候選人簡(jiǎn)歷的時(shí)候：

　　-假如A同學(xué)學(xué)歷不好，可能我給他30分，但是假如他工作經(jīng)歷比較好，那么我給他40分，總分就70分。

　　-假如B同學(xué)學(xué)歷比較好，我給他40分，但是工作經(jīng)歷一般我給他20分，總分60分，那么我仍然會(huì)把學(xué)歷好的那一位Pass掉。

　　所以假如你簡(jiǎn)歷被刷，是因?yàn)槟愕木C合得分加起來不高，學(xué)歷只是你的借口而已。

　　二、面試不是只重復(fù)簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容

　　HR能邀請(qǐng)你來面試是因?yàn)樵谀愕暮?jiǎn)歷上看到了potential （潛力），所以希望通過一個(gè)進(jìn)一步的溝通具體判斷你是否和崗位是匹配的。

　　如果你在面試時(shí)就把簡(jiǎn)歷上你做了什么復(fù)述一遍，對(duì)于面試官來說根本沒有任何價(jià)值。有價(jià)值的，是背后你為什么這么做。面試最重要的地方是告訴面試官：你和別人做同一件事不一樣的地方在哪里？從而暗示面試官：我是能夠比其他人更好地勝任這份工作的。

　　例如：

　　如果你在介紹自己如何幫公眾號(hào)漲粉的時(shí)候，說道：

　　“我主要是寫了XX篇文章，發(fā)布到XXX，然后漲粉XXX�！边@個(gè)其實(shí)只是把簡(jiǎn)歷的內(nèi)容轉(zhuǎn)述了一遍。

　　但是如果你說：

　　“我當(dāng)時(shí)寫了XX篇文章，在前XX篇的時(shí)候我們的閱讀量比較低，只有XXX。之后我們做了測(cè)試，用不同的方式寫文章，包括圖片，純文字，視頻，最后通過數(shù)據(jù)的分析我們發(fā)現(xiàn)圖片的方式閱讀量最高，所以我們調(diào)整了文章的風(fēng)格，現(xiàn)在平均閱讀量就達(dá)到了XXX�！�

　　HR立馬就知道，你不是簡(jiǎn)單的寫文章，而是經(jīng)過科學(xué)分析后再寫文章，是有考慮過如何改進(jìn)文風(fēng)提高閱讀量的。

　　只有通過細(xì)節(jié)才能讓人感知你與對(duì)方的差別，而差別就是你致勝的關(guān)鍵。

　　三、面試只介紹面試官關(guān)注的經(jīng)歷

　　前文已經(jīng)提到面試官是非常清楚這個(gè)崗位是需要一個(gè)具備什么經(jīng)歷和能力的人來做的，所以當(dāng)你在面試的時(shí)候，回答問題的答案應(yīng)該全部圍繞面試官關(guān)注的點(diǎn)。

　　那么哪里才能知道面試官關(guān)注什么？Job Description (職位描述)！

　　例如HR在職位描述里面寫明了招的實(shí)習(xí)生主要負(fù)責(zé)的工作之一是漲粉運(yùn)營(yíng)，即你的任務(wù)是增加粉絲。但是很多人在面試的時(shí)候問到公眾號(hào)的經(jīng)歷，舉的例子都是他自己如何幫公眾號(hào)寫文章，閱讀量如何。有時(shí)候還會(huì)說到停不下來，說到自己如何與其他部門的人合作，他的寫作能力很強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他很滿意等等。

　　但是這不是hr想要的，所以哪怕你寫的文章篇篇10萬+，比咪蒙還厲害也不會(huì)打動(dòng)面試官，因?yàn)槟氵M(jìn)來工作之后寫文章不是你的主要工作。如果你會(huì)寫文章，你也會(huì)排版，這是一個(gè)加分項(xiàng)，但是加分的基礎(chǔ)是你能夠滿足運(yùn)營(yíng)崗位要求的前提條件下。

　　所以面試時(shí)只需要你介紹這份工作需要的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，其他一切都不能打動(dòng)面試官。

　　求職者們?nèi)绻�能依�?jù)以上幾個(gè)方面思考，從面試官的角度出發(fā)，做足準(zhǔn)備，讓自己的簡(jiǎn)歷和面試都能滿足面試官對(duì)此崗位的需求，是一定能得到意向工作。小編在這里祝愿大家都能找到滿意的工作！