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很多朋友都會(huì)遇到這種情況。面試的時(shí)候覺(jué)得公司哪哪都好，老板畫(huà)了一個(gè)偉大的宏圖，讓你倍有激情地加入到了這個(gè)公司。而現(xiàn)實(shí)中的情況和自己想象中的差距太大，便匆匆離職。

如何避免這種情況出現(xiàn)在你的身上，讓自己找到靠譜的企業(yè)，我相信你是每個(gè)找工作的朋友都關(guān)心的問(wèn)題。其實(shí)從面試到入職過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)我們都能了解這家公司是否靠譜。

　　【面試前】

　　1、面試邀約

　　一般面試前都有邀約，通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)的面試邀約都是hr通過(guò)電話來(lái)進(jìn)行。當(dāng)你接到電話面試邀約之后，你需要確認(rèn)對(duì)方是什么部門(mén)和崗位的，如果他不是hr，那這家公司可能比較小或者創(chuàng)業(yè)公司，還沒(méi)有人力資源部門(mén)，由用人部門(mén)來(lái)進(jìn)行招聘。

　　另外，你還要看看邀約的電話是座機(jī)還是手機(jī)，如果是手機(jī)則要提高警惕，很可能是假招聘，很多不法分子利用網(wǎng)上的招聘信息來(lái)欺騙求職者。

　　就算是座機(jī)，你也可以把座機(jī)輸入百度里搜索，這樣也可以查到這個(gè)電話是否是公司的電話。如果網(wǎng)上沒(méi)有信息，則說(shuō)明這家公司成立不久，或者公司知名度不大。

　　2、面試信息

　　正常公司招聘，都會(huì)通過(guò)郵箱（公司郵箱尤佳）將面試的信息發(fā)給求職者，如果它只是通過(guò)手機(jī)發(fā)信息給你，這家公司就不大靠譜。當(dāng)然如果既給你發(fā)了郵件，又通過(guò)手機(jī)給你發(fā)信息，則另當(dāng)別論。

　　3、面試地點(diǎn)

　　一般面試地點(diǎn)都是在公司辦公的地方，如果他要求你在咖啡廳、酒店等地方面試，要么這家公司比較小，沒(méi)有辦公場(chǎng)地，要么就是騙子。當(dāng)然，有些公司在招聘高管崗位、技術(shù)崗位等重要崗位時(shí)，因?yàn)楹蜻x人無(wú)法請(qǐng)假面試，他們也會(huì)邀約在外面面試，所以這種情況要另行判斷。

　　4、商事主體

　　對(duì)于那些不知名的企業(yè)，大家在去面試之前，可以上“全國(guó)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”了解該企業(yè)的基本信息。（可百度）在這個(gè)系統(tǒng)，大家可以了解到企業(yè)的信用信息，經(jīng)營(yíng)是否異常，是否違法失信等。還可以看看該公司的注冊(cè)資金。一般來(lái)說(shuō)，注冊(cè)資金越大，則企業(yè)的可信度越高。如果只有10萬(wàn)、50萬(wàn)，那就是很小的企業(yè)。還可以通過(guò)當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)監(jiān)督管理局網(wǎng)站，查這家公司的相關(guān)股東、子公司等信息來(lái)了解。

　　5、招聘廣告

　　一般企業(yè)的招聘廣告都只是說(shuō)明崗位職 責(zé)、崗位要求、公司介紹和福利待遇等，如果該企業(yè)的招聘廣告出現(xiàn)很多煽動(dòng)性的詞語(yǔ)，則需要提高警惕。因?yàn)槟愫芸赡鼙缓鲇七M(jìn)去之后，出現(xiàn)跟預(yù)期差距很大的情況，甚至?xí)�因此受騙。如“高底薪+高提成”“月薪3萬(wàn)，一年買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)不是夢(mèng)”“工作簡(jiǎn)單，薪酬優(yōu)厚”等明顯脫離實(shí)際情況的招聘廣告。

　　6、公司網(wǎng)站

　　面試之前，大家可以看看公司的網(wǎng)站，了解公司的行業(yè)、產(chǎn)品、成立時(shí)間、最近的重大新聞等等。如果沒(méi)有網(wǎng)站，要么剛成立，要么是皮包公司。

　　【面試中】

　　來(lái)公司面試后，可觀察以下情況：

　　1、公司地理位置

　　公司交通是否方便？是否位于繁華地帶？周邊是否商業(yè)區(qū)？這些都可以反映公司的實(shí)力�？孔V的公司都會(huì)選擇地理位置優(yōu)越的地方辦公。

　　2、辦公環(huán)境

　　來(lái)公司后，可以察看公司周邊商務(wù)車(chē)輛、私家車(chē)多不多；還可以了解公司辦公樓是獨(dú)有還是共租，辦公環(huán)境裝修是否氣派等。一般靠譜的公司都會(huì)很在意辦公環(huán)境。

　　3、公司人員和客戶狀況

　　這個(gè)在面試的時(shí)候可能很難了解，但是也可以通過(guò)一些情況來(lái)進(jìn)行側(cè)面的了解。在等待面試官的時(shí)間，大家可以借機(jī)到公司的辦公區(qū)看看他們的員工有多少，看看他們都在開(kāi)會(huì)討論還是各自干著自己的事情，如果人很多，而且他們都在溝通商量事情，說(shuō)明這家公司的工作氛圍還是不錯(cuò)的。在前臺(tái)，看看來(lái)訪的客人多不多，如果半個(gè)小時(shí)只有你一個(gè)人，說(shuō)明這家公司的業(yè)務(wù)情況可能不大好。

　　4、面試過(guò)程

　　一般面試都有一定的程序，比如先是hr面試，然后是用人部門(mén)面試，最后是分管領(lǐng)導(dǎo)面試，甚至有可能要老板面試（如果你面試中高層崗位）。但是如果只有一個(gè)人隨意地問(wèn)你一些問(wèn)題，然后面試時(shí)間很短，就告訴你被錄用了，那很可能這家公司有問(wèn)題。

　　【入職后】

　　雖然已經(jīng)入職，但是大家也可以了解一些事情，讓自己提前知道公司是否適合自己，避免浪費(fèi)更多的時(shí)間。

　　1、公司領(lǐng)導(dǎo)

　　初步了解公司領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，能力，團(tuán)隊(duì)狀況，可以預(yù)判這家公司未來(lái)的發(fā)展情況。

　　2、工資發(fā)放

　　可以跟同事閑聊，了解公司工資正常發(fā)放的時(shí)間，是否會(huì)延期等。如果公司工資發(fā)放不準(zhǔn)時(shí)，說(shuō)明公司的現(xiàn)金流不好，那你的發(fā)展可能沒(méi)有那么好。

　　3、盈利狀況

　　公司沒(méi)有盈利，員工的發(fā)展就談不上。如果公司還沒(méi)盈利，那就要了解公司沒(méi)有盈利的原因。是公司產(chǎn)品不行，還是公司正在創(chuàng)業(yè)階段，還沒(méi)有到盈利的地步。不同的原因，你也可以做出不同的選擇。公司產(chǎn)品不行，那你要考慮是否還要留在這家公司了。

　　【關(guān)于企業(yè)是否靠譜，你還需要知道這些】

　　通過(guò)對(duì)上面的要素進(jìn)行了解，我們基本可以對(duì)一家公司是否靠譜進(jìn)行判斷，但是“盡信書(shū)則無(wú)書(shū)”，我們要準(zhǔn)確判斷，還需要知道以下的事情：

　　1、要了解企業(yè)的發(fā)展階段

　　上面的判斷標(biāo)準(zhǔn)，都是基于大部分的企業(yè)。但是有些標(biāo)準(zhǔn)，也因企業(yè)的發(fā)展階段而異。比如一家創(chuàng)業(yè)型公司，可能它的地理位置并不好，公司管理也不完善，公司人也不多，辦公環(huán)境也不好等，但是它也未來(lái)可能是一家好公司。所以你需要了解它成立的時(shí)間。

　　2、要懂得判斷一家企業(yè)是否有前景

　　也許我們經(jīng)常會(huì)遇到創(chuàng)業(yè)公司，他們會(huì)給你畫(huà)大餅，這時(shí)我們要有自己的判斷力�？梢钥纯催@家公司的產(chǎn)品是否有市場(chǎng)需求，是否有技術(shù)含量，商業(yè)模式是否先進(jìn)，公司領(lǐng)導(dǎo)是否有魄力，公司團(tuán)隊(duì)構(gòu)成是否合理，如是否有銷售、技術(shù)、管理、后勤等人員。如果公司這些要素都具備，那就算不符合上面的標(biāo)準(zhǔn)，這家公司也是值得你加入的。