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一般來(lái)說(shuō)，公司裁員會(huì)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但主動(dòng)辭職不會(huì)。但是，以下情況是主動(dòng)辭職也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要記住哦！

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的

這里的“勞動(dòng)保護(hù)”，是指用人單位保障勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和勞動(dòng)過(guò)程中安全健康保護(hù)的基本要求，包括提供勞動(dòng)安全設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等。實(shí)踐中，這種情形多見(jiàn)于職業(yè)病環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的工作場(chǎng)所中。當(dāng)然，如果勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣的也可以解除。

2、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的

所謂勞動(dòng)條件，是指工作任務(wù)、勞動(dòng)的場(chǎng)所和設(shè)備等員工提供勞動(dòng)條件所必備的要素。在現(xiàn)時(shí)的司法實(shí)踐中，比較常見(jiàn)的情形是因單位不安排工作內(nèi)容和任務(wù)、限制員工工作的權(quán)限，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法提供勞動(dòng)而被認(rèn)定沒(méi)有提供勞動(dòng)條件。

3、未足額支付勞動(dòng)工資的

工資指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括：各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門(mén)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入。

4、未及時(shí)支付勞動(dòng)工資的

工資的支付周期也是有規(guī)定的，比如深圳市規(guī)定“勞動(dòng)合同約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日（當(dāng)然還規(guī)定了特殊情形）”，所以從合同的公平性角度而言，工資越早支付越符合合同義務(wù)同時(shí)履行的公平性，最好是當(dāng)月的最后一天。如果不行的話(huà)，下個(gè)月的前幾天也就應(yīng)發(fā)放。一般來(lái)說(shuō)，如果超過(guò)了約定時(shí)間，或即便約定了第三個(gè)月才發(fā)第一個(gè)月的工資，也應(yīng)認(rèn)為屬于未及時(shí)支付。

當(dāng)然，法律上因?yàn)橐?guī)定不明確，所以對(duì)于單位確實(shí)困難而無(wú)法支付所致的延遲的情形，員工是否有辭職權(quán)存在較大爭(zhēng)議。

另外還需要特別提醒的是，假如用人單位雖然有拖欠的事實(shí)，但如果在員工在以此為由離職前已支付，并不一定能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付勞動(dòng)者賠償金。

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四條的規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雖上述規(guī)定中，并未規(guī)定員工可以此為由離職，但低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那怕雙方有約定，也因違反法律規(guī)定而無(wú)效，則無(wú)論如何工資都不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)認(rèn)定屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

6、克扣工資的

指用人單位無(wú)法定理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。

7、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定得非常明確，但各地在操作中有不同的標(biāo)準(zhǔn)。

此外，雖未足額繳納，但已按較低標(biāo)準(zhǔn)繳納，或雖沒(méi)有按全部年限繳納，但已繳納了一部分年限的情形下，員工是否可以主動(dòng)辭職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這些情況在一些地區(qū)存在爭(zhēng)議。

8、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

這個(gè)損害指的是已損害或是可能損害的即可解除，并沒(méi)有明確。另外，損害多大才是可以解除的，也有爭(zhēng)議。

9、以欺詐手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

10、以脅迫的手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

11、乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

12、勞動(dòng)合同中，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

13、勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

15、用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

16、用人單位以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

17、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

18、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形