在簡歷中，自我評價部分經(jīng)常是緊隨個人基本信息部分呈現(xiàn)的。對于這一部分，很多求職者苦惱于翻來覆去還是那幾個詞，實在是詞窮了！而另一方面，不少HR似乎對于求職者簡歷中的自我評價部分也有點“不屑一顧”。
前程無憂論壇（http://bbs.51job.com/）曾有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有16.67%的HR表示自己從來不看簡歷中的自我評價。這其中很大的一部分原因就如同HR網(wǎng)友“夏小旭”所言，“一千份簡歷中有八百份的“自我評價”都寫得差不多，而且很多是一些空洞語句，比如“勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情”等等，這些內(nèi)容并不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了等于白看”。
圖：HR會不會看簡歷中的自我評價部分
數(shù)據(jù)來源：51job BBS
可見，正是求職者的詞窮，導致了習慣在簡歷中抓關(guān)鍵點HR忽視自我評價部分。不過既然HR看簡歷習慣直奔主題，到“工作經(jīng)驗”等部分尋求招聘關(guān)鍵詞，那么求職者就要懂得對個人能力和工作經(jīng)歷進行提煉，將HR最關(guān)心的崗位關(guān)鍵詞先呈現(xiàn)在“自我評價”中。
語言簡潔凝練，避免空話套話
按照前程無憂簡歷系統(tǒng)的設(shè)置，“自我評價”最多500個字，即使你自己制作簡歷，這一部分也要注意簡潔，以4—10句為宜，不要超過500個字�！盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”，這樣的用詞會讓你的自我評價變得格式化、無個性，自然也很難打動HR，甚至會讓HR連看“工作經(jīng)歷”的動力都沒有了，直接拋棄你的簡歷。所以，針對應聘崗位，要用簡潔的語言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個人能力的內(nèi)容，勾起HR進一步了解你的欲望。
突出個人優(yōu)勢，強調(diào)職業(yè)性
記住一句話，“人無我有，人有我優(yōu)”！很多時候，不是你沒有優(yōu)勢，而是你不懂的如何在瑣碎的工作經(jīng)歷中挑選一些來展示。你覺得自己在日常工作中是否還有很多比較特別、比較積極的一些素質(zhì)、能力呢？比如說：你雖然只是一個秘書，但你對公司的業(yè)務(wù)情況非常了解，能更好地理解銷售同事以及領(lǐng)導的業(yè)務(wù)壓力以及業(yè)務(wù)狀況，更好更及時地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好準備，預防突發(fā)事件的發(fā)生等等。類似這些獨特之處都可以在“自我評價”中涉及，在“工作經(jīng)歷”部分詳述。 當HR看到這些描述，腦海里馬上就會浮現(xiàn)出一個業(yè)務(wù)能力很強、工作態(tài)度積極、穩(wěn)妥實干的專業(yè)秘書形象。
針對不同崗適當調(diào)整“自我評價”
“一紙簡歷通天下”的時代早已過去，求職者需要針對不同的崗位對自己的簡歷進行包裝，“自我評價”也不例外。當然，包裝不是作假，而是要求你針對職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強調(diào)，更加有針對性。
專家支招：關(guān)于自我評價，前程無憂特邀專家李淼先生說：“HR在簡歷的自我評價部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度�！弊晕以u價是個人特點的概括描述，求職者在“自我評價”部分需要向企業(yè)突出展示個人的綜合素質(zhì)與特點，其主要包括：個人資歷總結(jié)、工作技能與專長總結(jié)、工作風格總結(jié)、個人職業(yè)資格總結(jié)等