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    跳槽不順，簡歷中出現(xiàn)“空白期”，該怎么填補(bǔ)這塊“天窗”？創(chuàng)業(yè)失敗，重回職場，這段經(jīng)歷該不該寫到簡歷上去？被公司“勸退”，求職時(shí)的“背景調(diào)查”讓人抬不起頭；曾經(jīng)是個(gè)“跳蚤族”，三年換了6次工作的經(jīng)歷如何在簡歷中有技巧性地“洗白”？……面對簡歷中的種種瑕疵，如何沉著應(yīng)對？ 

    職業(yè)空白 尷尬的“真空”期 
    瑕疵指數(shù)：★ 
    逆轉(zhuǎn)難度：★ 

    我至今都記得那位HR看我的眼神，他低頭看著我的簡歷，然后用紅筆在上面重重地劃了一道。他追問我那半年空白期，我不覺一愣，隨口編了個(gè)理由搪塞過去。結(jié)果，前半場開局順利的面試卻在解釋這半年的“真空”期翻了船…… 

    旁觀者清：在大多數(shù)面試官眼中，職業(yè)空白期并不可怕，可怕的是應(yīng)聘者沒有從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以及缺乏正確看待職業(yè)瑕疵的態(tài)度，如：回避、掩蓋、撒謊等。正視職業(yè)空白期，坦誠地表明自己的心態(tài)，說服HR自己對將來的職業(yè)生涯已有了新的規(guī)劃。 

    創(chuàng)業(yè)失敗 “雞首”難成“鳳尾” 
    瑕疵指數(shù)：★★ 
    逆轉(zhuǎn)難度：★★★ 

    “你還打算東山再起嗎？”坐在大班臺后面的廣告部老總冷不丁地問了一句。我一時(shí)無語。此刻，太多的解釋反而顯得矯情。 

    曾經(jīng)，我也是坐在大班臺后面的那個(gè)人；曾經(jīng)，我也躊躇滿志，怎料到一場金融危機(jī)讓我為之奮斗了兩年之久的公司最終淹沒在中小企業(yè)倒閉潮中。 

    痛定思痛，我決心回頭上岸。我給不少公司發(fā)了簡歷，對我感興趣的倒有幾家，可是，一提到這段創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷，對方的態(tài)度就變得模糊起來…… 

    旁觀者清：對于有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的求職者，大多數(shù)企業(yè)面試官會擔(dān)心求職者是出于在企業(yè)內(nèi)短期“鍍金”；或者是將企業(yè)作為跳板，以緩解經(jīng)濟(jì)壓力？……基于此，建議有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的求職者將求職重點(diǎn)聚焦在與之前創(chuàng)業(yè)關(guān)聯(lián)不大的行業(yè)，以降低或消除面試官的擔(dān)心。 

    跳槽上癮 換工作就像換衣服 
    瑕疵指數(shù)：★★★ 
    逆轉(zhuǎn)難度：★★★★ 

    當(dāng)一個(gè)新的機(jī)會擺在眼前，我總是抵擋不住誘惑。工作三年，我已經(jīng)為六任老板打過工。身邊的朋友都說我跳槽上癮，他們說沒有完美的工作，可我卻不這么認(rèn)為，既然不完美那就當(dāng)然要跳咯。 

    眼下，我想往另一個(gè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)型，但是不少公司都要求兩到三年的工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷那關(guān)難過啊！就算萬幸得到一個(gè)面試機(jī)會，HR也往往對著我的簡歷大皺眉頭：“三年……六個(gè)公司……”然后給我一個(gè)意味深長的笑容。 

    旁觀者清：辭職絕對不是一份工作的結(jié)束那么簡單，而是職業(yè)生涯的延續(xù)和升遷！ 

    “跳蚤族”們面臨的問題是：缺乏完整、連貫的職業(yè)發(fā)展思路，無法辨別機(jī)會和陷阱，往往因?yàn)橐粫r(shí)的沖動(dòng)而跳槽，職業(yè)“機(jī)體”嚴(yán)重受損，因此，這類人的簡歷需要花費(fèi)足夠長的時(shí)間、相當(dāng)大的自我約束才能得以調(diào)整。建議“跳蚤族”先找一份與自己興趣相關(guān)的工作，踏踏實(shí)實(shí)地工作個(gè)三年五載的。 

    曾遭勸退 “污點(diǎn)”如何“洗刷” 
    瑕疵指數(shù)：★★★★ 
    逆轉(zhuǎn)難度：★★★★★ 

    為了圖一時(shí)“痛快”，我讓自己的職業(yè)生涯從此有了“污點(diǎn)”。因?yàn)椴粷M公司的一些制度和流程，我發(fā)帖自爆了“公司的黑幕和管理不善”，該帖很快成為了熱帖，被各大bbs轉(zhuǎn)載。其實(shí)我只是抱怨了公司食堂伙食差、報(bào)銷和出差墊付流程不人性化，我沒想到會造成如此嚴(yán)重的后果。后來，人事部領(lǐng)導(dǎo)來找我談話并勸退我。接下來，我面試了好幾家公司，卻栽在了背景調(diào)查上�！霸�遭勸退”這四個(gè)字像一座大山壓得我喘不過氣來。 

    旁觀者清：從企業(yè)面試官的角度看，這位求職者的職業(yè)心態(tài)尚未成熟，在整個(gè)事件中的行為表現(xiàn)不夠冷靜和審慎，希望他能從這一事件中吸取教訓(xùn)，并以成熟的心態(tài)“修補(bǔ)”履歷上的瑕疵。 

    依目前的市場情況看，建議這位求職者選擇到尚未引進(jìn)背景調(diào)查程序的中小型公司工作，通過2—3年成熟、穩(wěn)健的工作歷練來“洗白”過往的“污點(diǎn)”。