福利视频一区二区思瑞,国产欧美日韩在线视频,草草线在成人免费视频,中文字幕亚州欧美专区,怡红院首页怡红院分院

    在求職過程中，遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。這讓很多人產(chǎn)生了疑問，更多人對于信息的真實(shí)性也產(chǎn)生了懷疑，其實(shí)除了真實(shí)性之外還有很多的原因也導(dǎo)致了投出的簡歷沒有回復(fù)： 

　　原因： 

　　1、有時(shí)企業(yè)本身并沒有某一職位，為了充分利用公共的招聘網(wǎng)站和平臺發(fā)布招聘信息的資源，在招聘某一個(gè)職位的時(shí)候附加的寫了很多其他的職位，結(jié)果讓求職者空歡喜一場; 

　　2、企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度，把招聘的平臺當(dāng)成了一個(gè)廣告平臺; 

　　3、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉; 

　　4、選擇時(shí)機(jī)不對，有的職位有很多的人員進(jìn)行競爭，那么會在短時(shí)間內(nèi)受到數(shù)百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機(jī)會; 

　　5、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先; 

　　6、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資; 

　　7、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息; 

　　8、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距; 

　　9、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求; 

　　10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢; 

　　11、簡歷太有個(gè)性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟; 

　　12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足; 
　 
  　13、能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門太小; 

　　14、盲目投遞，沒有根據(jù)自己的能力和具備的競爭力來選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔; 

　　15、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫; 

　　16、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位; 

　　17、自己的簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況; 

     解決方法： 
 

　　這其中我們對于企業(yè)方和招聘媒體網(wǎng)絡(luò)我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己： 

　　1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來適當(dāng)?shù)男薷暮啔v; 

　　2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進(jìn)行投遞; 

　　3、簡歷要體現(xiàn)出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來，不利的條件不要透漏給招聘方; 

　　4、對于照片來講，要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會適得其反;

　　5、選擇良好的時(shí)機(jī)，一般在三至五天時(shí)間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期; 

　　6、在投遞簡歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果; 

　　7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去; 

　　8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài); 

　　9、擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事等。