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如果把“秒殺”看做是篩選簡歷的第一個(gè)步驟，那么容易被秒殺的簡歷實(shí)際上只有兩種： 

　　1、充斥了過多的無價(jià)值信息 
　　很多人的簡歷恨不得把自己從出生到現(xiàn)在的經(jīng)歷全部都羅列出來，生怕遺漏了任何一點(diǎn)可能說明自己優(yōu)秀的經(jīng)歷，甚至還采用很煽情的表達(dá)，但這種做法恰恰忽略了很關(guān)鍵的一個(gè)部分——你所應(yīng)聘的公司與職位。不同的公司、不同的職位對(duì)應(yīng)聘者的要求是不一樣的，對(duì)優(yōu)秀的衡量標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。簡歷要展現(xiàn)的就是你具備你應(yīng)聘的職位要求的技能，而不是你的一切優(yōu)點(diǎn)。 
    比如你去一家房地產(chǎn)公司應(yīng)聘景觀工程師，你需要展現(xiàn)的就是你所具備的與景觀設(shè)計(jì)、建造相關(guān)的經(jīng)歷，而不是你在大學(xué)曾經(jīng)獲得過歌唱比賽的冠軍，在中學(xué)就去過超市做促銷，而一旦這些與應(yīng)聘崗位毫無關(guān)系的內(nèi)容變成了簡歷的核心，被秒殺就毫不意外了。 
　　 
　　2、包含一些可能會(huì)令人排斥或反感的因素 
    舉個(gè)例子說明：不少人喜歡在簡歷中附一頁個(gè)人靚麗的生活照或?qū)懻嬲�，先不說照片中的形象、儀容、服裝、背景的景色和崗位的要求是否有聯(lián)系，但你在投簡歷的時(shí)候并不知道看你簡歷的人是男是女是老是少，何況每個(gè)人的審美是不同的，A喜歡的不一定B也喜歡，附上照片往往只是增加一個(gè)被淘汰的因素。