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    過嚴(yán)格的篩選簡歷后，某貿(mào)易公司鎖定了五位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，并向他們分別發(fā)出了面試通知。雖然這五個(gè)人在面試之前并不認(rèn)識(shí)且應(yīng)聘的崗位不同，但面試時(shí)，對(duì)某些問題的作答，簡直如出一轍，尤其是小陳和小張，兩人在面試時(shí)的對(duì)話真是讓HR哭笑不得。

　　小陳本想應(yīng)聘的崗位是內(nèi)勤，但通過交談，HR發(fā)現(xiàn)他口才不錯(cuò)，性格外向，更適合做銷售，所以便詢問對(duì)方，對(duì)哪方面工作更感興趣以及對(duì)薪水的要求�？尚￡悈s說：“我覺得吧，您給我安排的就是最適合的，通過談話您對(duì)我也有更深的了解了，我就聽您安排吧。給多少錢，我也沒什么概念，我都可以接受。我認(rèn)為，現(xiàn)在最主要的是鍛煉自己的能力。您閱人無數(shù)，應(yīng)該能夠根據(jù)我的能力，給我安排一個(gè)適合我的崗位，我不挑的。吃苦受累都沒關(guān)系，我很踏實(shí)的，能從基層做起。出差加班我都沒問題……”

　　而小張應(yīng)聘的就是銷售員工作，他的表現(xiàn)似乎比小陳更夸張。除了以“一切聽您安排”為主旨外，在面試即將結(jié)束時(shí)，HR問他：“你簡歷里寫著‘愛看書’，你都看什么書？”小張回答“愛看財(cái)經(jīng)類、營銷類的書”，同時(shí)又反問面試官愛看什么類型的書。當(dāng)?shù)弥獙?duì)方喜好看名著之類的小說時(shí)，小張立馬改口：“其實(shí)我也偏好名著，有時(shí)太專業(yè)的書很枯燥，我實(shí)在看不下去。我跟您的品位差不多�！迸R走時(shí)，還神秘地說了一句讓HR大跌眼鏡的話：“我很忠心，要是能在這工作，您就是我的榜樣，我懂得感恩的�！�

　　如今，被找工作“折磨”的大學(xué)畢業(yè)生們，可以說將面試的準(zhǔn)備工作做到了極致。為應(yīng)付求職面試，事先苦背求職指南、應(yīng)聘“寶典”。諸如薪金、興趣、愛好、崗位等問題，是面試過程中被提及率相對(duì)較高的，因此，很多求職者都會(huì)套用“寶典”中的答案作答，更有一部分沒有標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)劃的求職者，會(huì)從面試官的喜好出發(fā)，由對(duì)方?jīng)Q定自己在公司中的“命運(yùn)”。 

　　上述幾位大學(xué)生，在面試時(shí)“我都聽您安排”的回答，不但沒有給HR留下深刻的印象，相反，還讓面試官憂心忡忡。“他們認(rèn)為，自己聽從公司安排就是好員工，就能順利得到入職的機(jī)會(huì)，這是不對(duì)的�！碧旖蚝频吓嘤�(xùn)中心職業(yè)咨詢師趙毅分析，“更有甚者可能會(huì)認(rèn)為，HR在招人的同時(shí)是在為自己‘招兵買馬’，這不但不能博得面試官的好感，反而會(huì)招致他們的反感。”

　　“標(biāo)準(zhǔn)化”的答案肯定不會(huì)在面試中加分，同時(shí)也無法展現(xiàn)求職者自身的個(gè)性和優(yōu)勢(shì)，更喪失了 “面試”本身的意義�！懊嬖囀乔舐氄吲c公司相互了解的過程，一定要相對(duì)真實(shí)地展現(xiàn)自己�！壁w毅說，“哪怕面試過程中，你的表現(xiàn)有些青澀、不成熟，但卻是你真實(shí)的一面，HR都是可以理解和接受的�！�

　　“沒有標(biāo)準(zhǔn)答案并不代表面試前不需要做任何準(zhǔn)備�！壁w毅建議，面試前，應(yīng)將準(zhǔn)備的重點(diǎn)放在對(duì)目標(biāo)企業(yè)、行業(yè)的了解上，對(duì)自己以往實(shí)習(xí)和工作的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷進(jìn)行回顧、分析與總結(jié)，并考慮一些與目標(biāo)職位、專業(yè)相關(guān)的問題�！懊嬖囆枰�的是用一顆誠信的心去回答，讓對(duì)方感覺到自己是一個(gè)值得信任的人。”