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異鄉(xiāng)生活，難免會因?yàn)檫h(yuǎn)離親人有點(diǎn)沮喪。平日埋頭工作，周末操持家務(wù)，這種節(jié)奏持續(xù)久了，更讓人疏懶于日常瑣碎而斗志不足，心緒很難與墨爾本樹影湖光的宜人美景協(xié)調(diào)起來。但每次和Cathy的見面，都讓我感到欣喜。

凱茜快50歲了，縷縷白發(fā)清晰可見，簡單梳起的發(fā)髻，簡潔而樸素。一開始，凱茜并沒有引起我的注意。除了她出類拔萃、劍橋畢業(yè)現(xiàn)在英國工作的兒子，她很少提及自己的私事，有些神秘。但很快她就把我震撼到了．

凱茜2011年來到墨爾本。來這之前，已經(jīng)是世界某知名通訊公司中國區(qū)首席信息官兼董事會秘書。放棄事業(yè)移民墨爾本，Cathy頗有孟母三遷的境界 ——為了高中便來澳洲做交換學(xué)生的兒子。兒子住宿，她和一個未婚女性合租在離市中心不遠(yuǎn)的一套兩室公寓里。人對生活品質(zhì)的要求，大都跟這個人思想和內(nèi)心的豐富性有關(guān)，凱茜的富足，很完整地體現(xiàn)在她對工作不屈不撓的要求和對人生起伏的洞見里。

我不知道她向多少在墨爾本尋求工作的技術(shù)移民傳授過找工作的經(jīng)驗(yàn)，但她那個形象生動又令人唏噓的比喻，讓很多在職場有些建樹的職業(yè)經(jīng)理人忍俊不禁。她說：“你必須把簡歷和求職信分門別類細(xì)分成好幾份，就像麥當(dāng)勞抬頭可望的菜單，清晰明了并針對不同顧客群，可以瞬間投其所好�！�

其實(shí)這也不是凱茜一開始就有的經(jīng)驗(yàn)。初來乍到，她以每天五六封的頻率投遞簡歷。12年某公司IT經(jīng)理、6年某公司IT總監(jiān)以及3年多首席信息官的經(jīng)歷，讓她馬上就得到了獵頭的青睞。但機(jī)會還是溜走了。因?yàn)楹啔v投了太多，凱茜在獵頭短暫地進(jìn)行背景敘述時，經(jīng)常完全記不起招聘的那家公司，回答當(dāng)然也結(jié)巴起來。

兩周后，凱茜改變了戰(zhàn)術(shù)。除了每天不變的“業(yè)務(wù)量”，還準(zhǔn)備了一張日志表，清晰地記錄所有簡歷投遞的時間、公司名和聯(lián)系方式，漸漸地，還在備注里加上4到5條主要關(guān)注點(diǎn)。這樣，哪怕準(zhǔn)備不足，看著日志也能有的放矢地回應(yīng)職位描述中的具體要求。然而三個月后，還是沒有結(jié)果，凱茜這才終于總結(jié)出要把簡歷做成“菜單”的經(jīng)驗(yàn)來。

從操作平臺管理，到企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)整合和業(yè)務(wù)變遷，凱茜真的什么都做過了，這個過程，是一個高級管理者回到最初細(xì)分職能時所要面臨的技術(shù)和心理的雙重挑戰(zhàn)。一連串面試中，凱茜覺得最有趣的是IBM的懷疑：“你20年前做的JDE顧問，現(xiàn)在真的還能做嗎？”最可惜的則是嘉吉亞太區(qū)IT經(jīng)理職位，推薦信都交了，卻還是因?yàn)槲幕�背景的差異沒有被錄取。

長達(dá)6個月的被追問和被反復(fù)挑剔，凱茜竟百折不撓地沖了過去。她找到了一個小跨國公司IT部門經(jīng)理的工作，管一個4人團(tuán)隊(duì)，這讓很多IT“技術(shù)勞工”羨慕不已。雖然薪資只有在上海時的一半，凱茜卻顯示出絕大多數(shù)新移民所沒有的豁達(dá)和熱情，向無數(shù)初來乍到的年輕人傳授經(jīng)驗(yàn)。

技術(shù)移民難免要屈尊去做幾年前甚至剛開始工作時做的職務(wù)，我身邊的大多數(shù)會計(jì)類和IT類技術(shù)移民就是代表。我雖然得到了跨國上市公司內(nèi)部調(diào)動的機(jī)會，但也會懷疑自己的決策。職場的回流不斷侵蝕著伴隨我多年的優(yōu)越感，逼迫我重溫在“四大”最初與電腦為伴做工作底稿的歷練。

凱茜讓我得以豁然開朗。人生總有起伏，把握住當(dāng)下，找到一個堅(jiān)強(qiáng)的理由，一點(diǎn)點(diǎn)走近未來。