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一份簡歷打天下 

　　前程無憂調(diào)查顯示：僅有24%的求職者會針對不同的公司或者崗位，制作更相符合的簡歷去投遞。 

　　無憂職場專家建議：簡歷可以準(zhǔn)備兩份：一種是萬能型的，就是一般的簡歷，看到有些職位自己夠格，但又不是心儀的，就可以比較隨意地發(fā)過去。第二種就是“特別制作”的，針對自己心儀的公司，仔細(xì)地看公司的招聘廣告，分析其工作職責(zé)和用人要求，了解公司文化等其他內(nèi)容，然后有針對性地修改簡歷。這樣做，一方面可以讓用人單位一目了然，覺得你符合他們的要求；另一方面會讓用人單位感覺出你的誠意，因?yàn)槟闾貏e為這個公司這個職位做了一個新簡歷 

   忽視英文簡歷 

   調(diào)查中，74%的求職者沒有為自己準(zhǔn)備一份英文簡歷。如果你想進(jìn)外企，有一份“說的過去”的英文簡歷，可以為你加分不少。許多人抱怨不知如何使用英語來描述自己繁雜的工作內(nèi)容，羞于此，制作英文簡歷的計劃常死于襁褓之中。 

　　無憂求職專家建議：英語簡歷的關(guān)鍵在于表達(dá)語句的流暢，而非用詞精準(zhǔn)。最簡單且有效的方法是把類似職位的詳細(xì)職位描述抄寫下來，并運(yùn)用在自己的簡歷上。所以，英文簡歷的制作并非有你想象的那么難！ 

   不記得曾經(jīng)投過的崗位和企業(yè) 

　　對于已經(jīng)投遞過的崗位和企業(yè)，你能記得多少？48%的求職者表示“只會記一些”，還有8%的受訪者表示“一般都不記得”。試想，當(dāng)HR打電話來約你面試，你卻反問對方：請問你是什么公司？我投的是什么職位？這畫面是不是有點(diǎn)“太犀利”了！換位思考一下，如果你是HR，面對這樣一位“沒頭腦+沒誠意”的求職者，你對他的第一印象應(yīng)該都不會太好吧！ 

　　無憂職場專家建議：在不同版本的簡歷投放不同的用人單位后，應(yīng)對每份簡歷的投放對象、投放時間、公司情況、用人單位的反饋等信息做記錄和跟蹤，這些措施不但會使你對自己的求職過程有更為清晰的了解和掌握，也為你總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高求職成功率提供了一個有效的手段。