校招現場的面試，面試官經常會問畢業(yè)生這樣的問題：你對未來職業(yè)有什么樣的想法?你的職業(yè)夢想是什么?
在現場就業(yè)指導時，不少畢業(yè)生也經常問我：這類的問題要怎么回答才好?面試官為什么要問這樣的問題?
而據海峽人才網了解，畢業(yè)生的答案也是五花八門，只有為數不多的人能夠比較清晰的描繪未來3個月、3年、5年、10年的規(guī)劃，大多數畢業(yè)生沒有具體的想法，走哪算哪。
HR問職業(yè)規(guī)劃方面的問題，實際上是考察應聘者的自我認知、職業(yè)信心、崗位忠誠度等方面，這些因素往往影響他們的職業(yè)穩(wěn)定性，反映出他們的職業(yè)發(fā)展可能性
。
對這類問題有過思考的畢業(yè)生，會不斷審視現在的自己，并且在肯定自己的同時，更多地看到自己的不足，然后朝著“想要成為的人”努力和改變。而沒有經過思考的畢業(yè)生，則相對比較被動，等待被“塑造”。
所以，一般情況下，職業(yè)規(guī)劃清晰的候選人自然更容易得到HR的青睞。
實際工作中，無論在什么樣的崗位，難免會持續(xù)做重復的工作，所以企業(yè)常通過職業(yè)規(guī)劃方面的問題，考量應聘者能否保持職業(yè)穩(wěn)定，并安心工作做出成績。
那么，究竟要如何回答這類問題呢?
回答這類問題，一定要結合職位認知、企業(yè)文化以及自己的實際能力進行客觀描述。職業(yè)規(guī)劃不是“畫大餅”，并非越圓越好。目標藍圖后的成就動機、計劃能力和執(zhí)行能力才是考察的重點。有目標并有意識地朝這個目標努力的人，才是企業(yè)心目中真正了解工作內涵并能享受工作的人。
應屆畢業(yè)生在應聘某個崗位之前，要考慮清楚，這份工作是否符合自己的職業(yè)理想，是否符合自己對未來的人生規(guī)劃，是否能幫助自己到達理想的彼岸。如果能想清楚這些，便離 “Job Right”不遠了。