當人事專員、招聘經(jīng)理和招聘員停下來思考的時候，他們的大腦會快速運轉(zhuǎn)起來。這時候他們就不得不把標準的面試模板放在一邊。這對他們，對你都有好處。你將給他們留下深刻的印象。不幸的是，這是大多數(shù)求職者都會忘記去做的一件事。求職者就像是溫順可愛的小綿羊，乖乖地坐在椅子上，但他們卻壓根不會給面試官留下印象。一天之后，面試官或許早已忘記那個面試了。
參考我們對下列愚蠢面試問題的非傳統(tǒng)回答，再加上自己的理解，將有能在下一次求職面試時助你一臂之力。
愚蠢的面試問題之一：你最大的弱點是什么？
為什么說這是個愚蠢的問題？首先，這個問題帶有人身攻擊。為什么要接受別人斷定你有缺點——哪怕是自己確實有那么一些毛病，這又關(guān)一個外人什么事？面試官可不會告訴你他/她自己最嚴重、最不可告人的憂慮和缺點。
你是一名面試官。但不是心理治療師或者牧師。
如何回答：你可以開個玩笑，然后說“巧克力！”或者說“我過去常常強調(diào)和擔(dān)心我的缺點，但是隨著時間的推移，我意識到，我應(yīng)該專注于自己的優(yōu)勢，比如科技寫作和教學(xué)設(shè)計�！�
愚蠢的面試問題之二：我們?yōu)槭裁匆刚埬悖?/span>
這為什么也是個愚蠢的問題？你不會見到其他的求職者。你不可能會對他說，這家公司為什么該要你——那是公司要去操心的問題。和很多常見的愚蠢問題一樣，這個問題就像是你在向你的寵物狗發(fā)出命令：坐下，別動，求我。
這個問題是在命令你贊美自己，“我聰明、工作賣力，而且我家確實干凈整潔！”
千萬不要那么做！
如何回答：“這個問題提得好！在這個問題上你是有優(yōu)勢的，因為你將要面試或者已經(jīng)面試過其他的求職者，當然，我是不會見到他們的。我只能說，這次對話會對決定我們今后是否將共事起到很大的作用。我相信，如果你和我能在今后一同做出一番大事，那么我們自然會知道這個問題的答案。”
愚蠢的面試問題之三：未來五年你有什么打算？
又是一個愚蠢的問題。
你未來五年的打算不僅不關(guān)面試官的事，除非他或她向你提供一份五年期勞動合同的工作，而合同本身提供給你的有用信息少之又少，沒法幫你作出就職決定。
現(xiàn)如今，五年是一個不切實際的規(guī)劃范圍。在1955年，這可能會是一個不錯的面試問題，但如今的生活和企業(yè)都變數(shù)太大，計劃往往趕不上變化。難道這家公司就清楚地知道它在五年后會是什么狀態(tài)？
如何回答：“如果我還活著，那么我將從事自己熱衷的一件或者幾件事情——也許是軟件設(shè)計、抑或是音樂，又或是兩者一起來！”
愚蠢的面試問題之四：你最大的成就是什么？
愚蠢。難道我們必須取得一樣重大成就嗎？換成是我自己，肯定是想不出一個來。這是又一個帶有“說服我聘請你”潛臺詞的問題。我希望，面試官可以花多點時間讓求職者相信，這家公司值得他們?nèi)ナ┱共湃A。
如何回答：“在肉弱強食的職場，我認為，生存和發(fā)展是至今為止最重要的職業(yè)素養(yǎng)。就我自己而言，我最驕傲的是可以養(yǎng)活自己的家庭，看著自己的孩子健康、幸福地成長�！�
愚蠢的面試問題之五：如果你是一種動物，你希望自己會是什么動物？
為什么會是個愚蠢的問題呢？真是蠢得出油了，我們又不是小孩子。面試官有時候會說“這是一個有趣的問題！”（還有隨之演變出來的“你希望自己會是哪一種湯羹？”或是“你希望自己變成什么樹？”）但這是非常不合適的提問，你又不是在約會。這是在面試！有些人的生活和養(yǎng)家糊口的能力完全取決于這次面試，所以請讓我們保持一定的禮儀。