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 “你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?”當(dāng)聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題，一般就意味著一場(chǎng)面試基本接近尾聲了。

　　很多應(yīng)聘者經(jīng)過(guò)幾番與HR的對(duì)答已經(jīng)十分緊張了，突然主動(dòng)權(quán)又回到自己手里就不知該如何使用，除了對(duì)于上下班時(shí)間、保險(xiǎn)這種泛泛的問(wèn)題簡(jiǎn)單的提及之外，大多數(shù)人都是以“我沒(méi)有什么要問(wèn)的了”結(jié)尾，除了緊張的因素以外，也擔(dān)心問(wèn)的過(guò)多反而讓HR覺(jué)得自己很難纏以至于影響了面試分?jǐn)?shù)。那究竟有沒(méi)有需要問(wèn)的問(wèn)題呢?哪些問(wèn)題少問(wèn)呢？

　　與職位相關(guān)的問(wèn)題要多問(wèn)，如：

　　1、我知道該職位的首要職責(zé)，但公司有沒(méi)有其他的要求?

　　2、我的專長(zhǎng)是XX，請(qǐng)問(wèn)XX部門(mén)在公司占有什么樣的位置?

　　3、在未來(lái)一年內(nèi)，該部門(mén)的工作目標(biāo)是什么?

　　4、我打算考取XX方向的XX資格證書(shū)，這個(gè)證書(shū)對(duì)公司該職位有什么實(shí)質(zhì)性的幫助嗎?

　　5、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經(jīng)驗(yàn)的人，那么會(huì)對(duì)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人在錄用上做什么考慮?

　　6、面試之后的安排都是什么，您會(huì)在什么時(shí)候做出決定?

　　以自我為中心的問(wèn)題少問(wèn)，如：

　　1、貴公司是做什么的?

　　2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些?

　　3、公司有沒(méi)有對(duì)員工的電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控以及網(wǎng)絡(luò)限制?

　　4、我進(jìn)入公司多長(zhǎng)時(shí)間才會(huì)有晉升的機(jī)會(huì)?

　　5、如果對(duì)職位不夠滿意，可以申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)崗嗎?

　　6、貴公司之前有過(guò)XX危機(jī)事件，已經(jīng)解決了嗎?