用人單位會比較在意求職者的辭職理由，所在在面試的時可能會被問及為什么離開上一家公司，比如你在某公司干了兩年而且待遇挺高的，照理說在這里繼續(xù)發(fā)展下去可以擁有不錯的前景，面試官最喜歡針對這種經(jīng)歷提出離職原因的。在講述離職原因的時候大家要注意下面幾個問題，以免離職原因給你帶來負面影響。
其一，最重要的一點是這個離職原因不能出現(xiàn)在招聘公司，如果你講述的離職原因會讓招聘者覺得可能再度發(fā)生，那招聘者排斥你的概率是相當高的因為公司也希望擁有穩(wěn)定的人才。為此要先想想找什么理由才能避免出現(xiàn)這種情況，在面試之前就得仔細考慮下而不要等面試時才想這些東西。
其二，面試官不過是讓你自己說說離職的原因，可沒有讓你把離職原因說得清清楚楚的，所以你簡單地說一兩句話即可，根本用不著做詳細的說明否則可能引起一些不利的結(jié)果。比如面試官聽到你說的離職原因里有某個東西比較關(guān)鍵，于是針對這個東西對你提問從而發(fā)現(xiàn)一些問題，那你是不是沒事給自己找麻煩了？但是你也別去應(yīng)付面試官而說一些沒頭沒腦的原因，比如我就想換個公司而已或者私人方面的原因，這樣等于沒有告訴面試官辭職原因那人家不是白問你了？而關(guān)于個人性格品質(zhì)方面的原因也是不能出現(xiàn)的，比如在這家公司工作經(jīng)常加班令我的身體出現(xiàn)狀況，或者呆這家公司感到好無聊，這家公司的人真是不咋地令我感到很不舒服了。如此顯得你這個人就存在某些不好的方面，懶惰、愛說壞話、挑剔等。
其三，要懂得讓離職原因顯示出正面性的作用，比如離職原因在于個人擁有更高的追求，希望到一個大舞臺上充分地展示出個人能力也為公司取得更多優(yōu)異的成果。在面試時可得善于利用每一個機會去爭取表現(xiàn)自己，讓離職原因顯示出自己是個非常有進取心、有理想的人。