美國著名的心理學(xué)家納特·史坦芬格做過這樣一個實驗：要求4名前來求職的人，要一邊做自我情況報告的錄音，一邊用小型煮爐煮牛奶。
第一位求職者聲稱自己學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，而且有出色的社會活動能力。他在報告最后特意提到牛奶煮得很好；
第二位求職者的報告內(nèi)容與第一個人相差無幾，但他在報告的最后說，他不小心碰翻了煮爐，牛奶也煮煳了；
第三位的情況和前面兩位不同。他說自己的學(xué)業(yè)很糟糕，而且社會組織活動能力不怎么樣，但他的牛奶煮得相當(dāng)棒；
第四位的自我報告和第三位相似，并且牛奶也煮得差勁。
史坦芬格認(rèn)為，所有求職者都可以歸于上述四類人之中，第一類人：十分完美，毫無欠缺；第二類人：非常完美，略有欠缺；第三類人：欠缺，有小長處；第四類人：毫無長處。
表面上看來，似乎第一類人成功的幾率應(yīng)該更大，但現(xiàn)實的天平卻常常傾向于第二類人。因為人畢竟還是現(xiàn)實的，都會有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同時，一個人如果鋒芒畢露，會讓面試官覺得你華而不實或者故意做作，甚至還擔(dān)心淺水養(yǎng)不住你這條大魚。相反有意無意地賣點“傻”，學(xué)點笨，使人覺得親近，更容易讓人接受。
所以，對招聘而言，按職位所需要的性格特征和專業(yè)知識去挑人，遠(yuǎn)比按照個性特征來挑人有益的多。
當(dāng)然，不是說有能力，有棱角，有鋒芒不好，你也不應(yīng)該將自己同化成和別人一樣，我說的只是面試時的暫時情況。在面試的時候，略微收收你的棱角和鋒芒，展現(xiàn)出踏實穩(wěn)定的一面，若是被錄用，則還是繼續(xù)坦坦蕩蕩做你自己，這樣可能更好。
別因為在面試就急于展現(xiàn)個性而錯失本應(yīng)是你的offer。
省省那些 “希望自己薪資能很快達(dá)到某個數(shù)”、“如果你給我一個發(fā)揮的空間，我一定能讓你有N倍的收益” 、“如果我被錄用，您一定不會對我失望”之類太過狂妄的回答，別讓HR對你有 “會不安于室”的想法，畢竟拿到offer才是你的第一步目標(biāo)不是嗎？