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在面試的過(guò)程中，有些求職者會(huì)冷不妨地遇到HR提問(wèn)的尷尬問(wèn)題：“什么情況下你會(huì)離職？”遇到這樣的提問(wèn)，很多求職者會(huì)措手無(wú)策。

小劉面試行政主管一職，面試進(jìn)行得非常順利，在小劉稍稍放松的時(shí)候，面試官突然問(wèn)他：“在什么情況你會(huì)離職？”突如其來(lái)的問(wèn)題讓他難以招架。他支支吾吾地說(shuō)：“和上司不和的時(shí)候會(huì)考慮�！边@答案是明顯沒(méi)有加以思考的，當(dāng)小劉說(shuō)出了這話(huà)后，他馬上后悔了，但是說(shuō)出的話(huà)難時(shí)已經(jīng)難以收回。

比小劉回答更糟糕的答案還有：

1、 工資太低養(yǎng)活不了自己

工資太低養(yǎng)不活自己就想辭職者是無(wú)可厚非的事，但是如何太直接地回來(lái)面試官顯得不夠智慧，或者換一個(gè)方式，例如，想尋找更適合自己的平臺(tái)。

2、 公司的人際關(guān)系太復(fù)雜

這樣的回答也是非常明顯很失敗的，因?yàn)樵?/span>職場(chǎng)避免不了職場(chǎng)很復(fù)雜。要想職場(chǎng)上穩(wěn)定上升，就必須適應(yīng)職場(chǎng)。

3、 經(jīng)常加班讓我受不了

加班辛苦就不想辭職，這是任何公司都不敢錄用你的，因?yàn)槊考夜�司都避免不里了可能要加班�?/span>

問(wèn)：在什么情況下你會(huì)離職？

參考答案：

1、創(chuàng)造力下降。沒(méi)有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果我發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，同時(shí)創(chuàng)造力也在下降，就說(shuō)明這份工作已經(jīng)沒(méi)有太大發(fā)展空間了。在此時(shí)，我會(huì)考慮離職。

2、不再能學(xué)到新技能。如果我發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長(zhǎng)時(shí)，也許會(huì)考離職。停滯不前會(huì)讓我們失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

3、沒(méi)有完善的晉升機(jī)制。加薪、升職是每個(gè)職場(chǎng)人的共同追求。如果一家企業(yè)連最起碼的晉升機(jī)制都沒(méi)有，那到瓶頸的時(shí)候，也許我就會(huì)選擇離職，尋找更高、更好的平臺(tái)。

4、公司不需要我的時(shí)候。公司每一階段的發(fā)展，對(duì)人才類(lèi)型的需求也不盡相同。如果真到這一境地，我想，我會(huì)選擇離職。

5、直到我不愿意為止。我已經(jīng)做好工作遇到挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備了，為會(huì)堅(jiān)持下去，直到……

問(wèn)題解析：面試官之所以問(wèn)這樣的問(wèn)題，實(shí)際上，除了想了解求職者的動(dòng)機(jī)之外，還想考察求職者的誠(chéng)實(shí)度。這一問(wèn)題看似刁鉆，實(shí)則很容易回答。千萬(wàn)別鉆了牛角尖，也別回避，大聲說(shuō)出你的想法，讓面試官知道你也是“有脾氣”的!