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      網(wǎng)申之前你要知道的事,HR篩選簡歷時最看重什么?
      點擊數(shù):3 添加時間:2015-07-09 09:05

      我們究竟需要什么樣的人才?

      因為最近要篩教實習(xí)生如何去篩簡歷,所以就寫一下篩選簡歷時需要注意的事項,懶得寫文檔了。

      如何去針對企業(yè)的要求寫簡歷,是可以通過這個來逆推的。需要找工作的同學(xué)可以參考參考。

      誠實

      不誠實比沒有工作能力更可怕,因為假設(shè)沒有工作能力,只能代表你的產(chǎn)出為0。

      而如果招聘來的人不夠誠實,非但不會給公司和團(tuán)隊帶來任何幫助,反而拖累團(tuán)隊,那么他的產(chǎn)出會是負(fù)值。

      所以,招人的時候,切記不能招不誠實的人,也不要信賴不誠實的人,謹(jǐn)慎的與不誠實的人合作,這種人是首先要篩選出來不要的。

      其中,最典型的個人品質(zhì)非常糟糕的是糗事百科的王堅,沒錯,就是寫那本產(chǎn)品入門書《結(jié)網(wǎng)》的作者。大家可以去知乎上搜索一下當(dāng)年他是如何坑別人的案例。

      那么,如何在簡歷上看到這個人是否誠實呢?

      仔細(xì)觀察是可以觀察出來的,比如,很久以前校招,就有同學(xué)在一個與騰訊有合作的公司實習(xí),他寫的是騰訊實習(xí),結(jié)果一下就被看出來了,果斷被斃。

      當(dāng)然,這也有個問題,就是那些滿嘴跑火車的人可能獲得的機會更多一些,誠實的寫自己經(jīng)歷的人,獲得機會則少一些。這個我下篇寫如何寫簡歷的時候再談

      態(tài)度

      一般來說,工作態(tài)度有問題的人,工作質(zhì)量都不會有太大的保障。

      工作就是工作,必須要嚴(yán)肅對待,工作需要保證自己的專業(yè)性,不能糊弄,這一點上,我目前自己做的也不是太好,只能說繼續(xù)努力提高吧。

      如何在簡歷上看到一個人的工作態(tài)度?這個就很簡單啦,從簡歷上就可以看出來,我大致舉幾個例子:

      • 簡歷是不是用模板套用的?

      • 文章中是不是有錯字?

      • 排版是不是很混亂?

      • 簡歷是不是寫的太長?

      • 簡歷是不是突出了重點?

      與眾不同

      說實話,即使是你最喜歡的事情,也有很多重復(fù)的時候,有很多讓你感到厭煩。

      這個時候,一個有趣的好玩的同事,將會給你帶來精神上的愉悅和享受,讓你擺脫枯燥的工作,見識到更寬廣的世界。

      如果是同樣完全相同的人在一起工作,那會是一件非常無聊的事情,因為我們吃飯的時候,只能聊一個話題,上網(wǎng)的時候,瀏覽同樣的網(wǎng)頁,啊,想想就讓人感到boring……

      事實上,這一點只能算是加分項,因為這個世界上與眾不同的人,實在是太少了。

      學(xué)習(xí)能力&工作能力

      學(xué)習(xí)能力和工作能力往往是不可兼得的,得看公司的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

      原則是:學(xué)習(xí)能力強的人才,永遠(yuǎn)都是需要的,而學(xué)習(xí)能力比較一般的人,得看他的工作能力,是否是我們這個階段急需的,如果是,那也是我們所需要的。

      學(xué)習(xí)能力怎么在簡歷里面體現(xiàn)呢?

      一般來說,這個相對來說少一些,但有幾個點是需要注意的:

      1、IT技能培訓(xùn)

      在簡歷上寫『IT技能培訓(xùn)』是很減分的一件事情,如果再寫上『北大青鳥』之類的公司,基本就是必殺了,不是說這種學(xué)校培養(yǎng)不出來人才,而是這表明,你缺乏基本的學(xué)習(xí)能力

      2、證書&四六級分?jǐn)?shù)&學(xué)生會xxx盡量精簡

      跟工作無關(guān)的證書寫出來有什么用?四六級分?jǐn)?shù)寫出來干嘛?學(xué)生會當(dāng)官對工作有實際用處嘛?

      那么工作能力如何在簡歷里面體現(xiàn)呢?

      這個主要是看做了哪些事情,結(jié)果如何。如果經(jīng)驗足夠的話,這一眼就能看出來是不是足夠?qū)I(yè),

      興趣驅(qū)動

      這個主要是看他過往經(jīng)歷,他做事情的驅(qū)動,是喜歡這個事情,還是因為利益驅(qū)動他做這個事情,這一點很重要。

      利益驅(qū)動和興趣驅(qū)動來做事的人,一般都會有所發(fā)展。

      我們更偏向于喜歡興趣驅(qū)動的人一些,美團(tuán)的CTO穆榮鈞曾經(jīng)說過這樣一句話:

      招聘事實上都是人們在尋找自己影子的過程,我們都是興趣驅(qū)動自己做事情的人,所以我們要找的也是這樣的人。

      好背景?

      說完了這些,就可以看到最沒技術(shù)含量的一點:“良好的背景”,這個是任何人都能夠從簡歷上看出來的,但事實上,它卻并沒有看起來那么重要。

      它無非是包含兩個:好的學(xué)校和好的實習(xí)經(jīng)歷。

      當(dāng)然,如果是按照背景來篩人的話,是可以的,因為這樣招到的人不至于說太離譜,判斷也方便。

      但我個人有個癖好,對于太“正”的人,本能的就會有一些抵觸,因為這些人往往都很沒意思(無趣的居多)。

      所以,我把這一點放到最后,也只是我個人的看法,如果前面判斷太難的話,直接使用最后一點,個人認(rèn)為,是沒問題的。