福利视频一区二区思瑞,国产欧美日韩在线视频,草草线在成人免费视频,中文字幕亚州欧美专区,怡红院首页怡红院分院

相信求職者們都很關(guān)心企業(yè)的面試流程，很多人在經(jīng)過面試后，都會(huì)把面試的經(jīng)歷分享出來，有的企業(yè)只是簡(jiǎn)單的一輪或兩輪面試，而有的企業(yè)則會(huì)安排4、5輪面試，那么，企業(yè)的面試一般會(huì)怎么設(shè)計(jì)流程呢？

一般而言，企業(yè)的面試都會(huì)設(shè)計(jì)如下三個(gè)環(huán)節(jié)：

1、初試

HR負(fù)責(zé)招聘的人員經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選，一般會(huì)給用人部門看一下，然后確定可以通知初試的人員。有的企業(yè)會(huì)在初試環(huán)節(jié)安排筆試，筆試不合格的會(huì)直接pass掉，失去初試機(jī)會(huì)。

初試一般由HR部門負(fù)責(zé)，多是招聘專員或招聘主管面試，這個(gè)環(huán)節(jié)主要由HR核實(shí)面試者的基本情況（如學(xué)歷經(jīng)歷、工作背景、工作內(nèi)容等）、評(píng)判個(gè)人素質(zhì)是否符合崗位要求，剔除明顯不合適的人員，所以一般正規(guī)一些的公司，HR是有權(quán)力在面試時(shí)直接否掉候選人的，因?yàn)槟憧赡芨�本沒有機(jī)會(huì)通過簡(jiǎn)歷篩選或在HR初試時(shí)就被否，根本無法進(jìn)入到復(fù)試。

但也有的企業(yè)的初試是由用人部門來進(jìn)行的，HR在初試環(huán)節(jié)僅僅起著簡(jiǎn)歷篩選和通知安排的作用。

2、復(fù)試

HR初試合格之后，會(huì)交由部門進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試的面試官通常有兩種情況，一個(gè)是由用人部門（部門經(jīng)理）單獨(dú)面試，二是HR經(jīng)理和部門經(jīng)理共同面試，所以有時(shí)候你發(fā)現(xiàn)對(duì)面坐了幾個(gè)人，就應(yīng)該有此判斷了。規(guī)范一點(diǎn)的公司，在面試環(huán)節(jié)，用人部門和HR部門的面試評(píng)估要點(diǎn)是有分工的，一般用人部門更多的考察你的專業(yè)知識(shí)與技能，HR更多考量你的軟技能，如團(tuán)隊(duì)協(xié)作、表達(dá)溝通、邏輯思維、理解反應(yīng)、動(dòng)機(jī)與穩(wěn)定性等等。

在這個(gè)環(huán)節(jié)，用人部門意見為主，但不代表HR也無關(guān)緊要，在我此前的公司明確規(guī)定，用人部門和HR都有權(quán)利在任何一個(gè)面試環(huán)節(jié)提出否定一個(gè)人，只有意見達(dá)成一致才能進(jìn)入后一環(huán)節(jié)。

3、終試

如果你順利通過了復(fù)試，恭喜你，你已經(jīng)有80%的機(jī)會(huì)可以獲得這份offer了，終試一般對(duì)于比較重要的崗位才會(huì)安排，一般由用人部門的分管副總或總監(jiān)面試，如果在復(fù)試環(huán)節(jié)已經(jīng)取得了部門經(jīng)理和HR的認(rèn)可，在這個(gè)環(huán)節(jié)基本屬于走過場(chǎng)。這個(gè)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)更多的關(guān)注你的上進(jìn)心、發(fā)展?jié)撡|(zhì)和個(gè)性等方面的因素。

總而言之，根據(jù)公司大小、HR的地位、公司所處發(fā)展階段等情況，面試環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)也會(huì)不一樣，創(chuàng)業(yè)型的公司，用人部門只要一面就可以確定人選了，而一些大公司，面試流程自然要長(zhǎng)一些，4、5輪面試也是可能的。

所以，在獲得面試機(jī)會(huì)的時(shí)候，你要盡量向HR了解具體的面試安排，問清楚公司會(huì)有幾輪面試，每輪面試面試官是誰，這樣你就能針對(duì)性的做些準(zhǔn)備，提高面試通過率。