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時(shí)值年末，人才市場(chǎng)再度熱鬧起來，應(yīng)屆生、海歸、跳槽者等紛紛趕場(chǎng)應(yīng)聘。記者昨天從人才市場(chǎng)舉辦的招聘活動(dòng)中了解到，往年的應(yīng)聘大軍，人數(shù)最多、熱情最高的是應(yīng)屆生。與以往不同的是，2015年歲末的人才招聘，似乎更讓跳槽者怦然心動(dòng)，跳槽的人數(shù)甚至超過應(yīng)屆生。為了找到一份好工作，很多跳槽者不惜擠在應(yīng)屆生隊(duì)伍中“鉚”崗位。

跳槽者“80后”居多“年末是企業(yè)招聘最活躍、最熱鬧的時(shí)候，也是推出崗位最多、最好的時(shí)候，在這個(gè)時(shí)候找工作機(jī)會(huì)最好�！闭�在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)找工作的徐先生告訴記者，他目前在普陀區(qū)的一家合資企業(yè)工作，但總感到不太滿意，希望找到更滿意的單位和崗位，得到更豐厚的待遇。與徐先生一前一后排隊(duì)等候應(yīng)聘的黎先生也是一名跳槽者，他感到與單位領(lǐng)導(dǎo)難以磨合，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工尊重不夠。“工作的環(huán)境，打工的心情非常重要，環(huán)境或心情不好，會(huì)影響工作效率，不利于工作開展�！�

記者昨天在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行粗略統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)參加應(yīng)聘的跳槽者總?cè)藬?shù)超過應(yīng)屆生，其中接受采訪的7名跳槽者中，有5名是“80后”，他們當(dāng)中多數(shù)人其實(shí)已經(jīng)有一份不錯(cuò)的工作，跳槽更多的是想為了換換工作環(huán)境。

在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)記者進(jìn)一步詢問跳槽打算時(shí)，接受采訪的跳槽者中的六成表示是來“打打樣的”�！按驑印币馕吨�看情況，沒有更好的工作不會(huì)馬上跳槽。劉小姐就是一名邊詢問邊看崗位的準(zhǔn)跳槽者，她回應(yīng)記者，就是因?yàn)槟昴┱衅笝C(jī)會(huì)多、機(jī)會(huì)好，她才請(qǐng)假來招聘會(huì)“關(guān)注”行情的。她不會(huì)輕易放棄現(xiàn)有的工作，因?yàn)樗�現(xiàn)在的工作還不錯(cuò)。

至于來“打樣”或想跳槽的原因，很多跳槽者首先將其歸咎到“員工尊重度”上，其次認(rèn)為薪酬福利待遇沒有達(dá)到心理價(jià)位。接受記者采訪的黎先生和劉小姐這樣對(duì)記者說，“他們的單位或者說單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的尊重不夠，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)隨心所遇，會(huì)導(dǎo)致工作心情不佳�！碑�(dāng)然，希望增加薪酬福利待遇也在他們的期待中。

員工更看重“被尊重”

對(duì)于年末招聘隊(duì)伍中出現(xiàn)的跳槽新情況，不少招聘單位稱會(huì)謹(jǐn)慎選擇。景江、綠新、京佳等企業(yè)表示，他們向來歡迎優(yōu)秀跳槽者，但也謹(jǐn)慎對(duì)待跳槽，因?yàn)樘�槽的原因很多。一家招聘單位感到，不排除忠誠(chéng)度不夠、難與員工磨合、“問題”員工等情況�！澳昴﹩T工的需求量大，招聘活動(dòng)頻繁，如果不注意，往往會(huì)招錄一些不合格的員工。今年我們?cè)谡腥藭r(shí)會(huì)更加謹(jǐn)慎�！�

智聯(lián)招聘人資專家在分析今年跳槽的情況和原因時(shí)認(rèn)為，“80后”跳槽者居多與工作7年之癢有關(guān)。年輕人對(duì)于工作環(huán)境等有一個(gè)適應(yīng)期，7年左右最容易出現(xiàn)想法等的變化，因此，今年出現(xiàn)跳槽新動(dòng)向應(yīng)該在情理之中。智聯(lián)招聘最新的一份調(diào)查顯示，與往年不同，2015年，“員工尊重度”躍居榜首，并首次超越“薪酬福利”成為最佳雇主的最重要特征，雇主單純用錢留人的時(shí)代已經(jīng)過去了。