2016年職場風向如何？調(diào)查顯示，6成員工有意找新工作，近5成招聘企業(yè)計劃增聘人手。今年上半年，人才市場正在趨熱，流動性增大，同時求職競爭也在加劇。而對薪資不滿及缺乏職業(yè)發(fā)展，是職場人離職主要因素。
企業(yè)招聘、員工跳槽兩頭都挺熱
今年上半年，企業(yè)招聘、員工跳槽兩頭均趨熱。翰德昨天公布的最新調(diào)查顯示，人才市場正在發(fā)生變化，每2名招聘者中有1名(51%)的招聘者計劃在2016年上半年間増聘人手。
在上海，信息通訊及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)表現(xiàn)出了最強的招聘意向，71%的招聘者打算增聘人手。銀行與金融服務行業(yè)也準備大規(guī)模擴招。翰德上海分公司總經(jīng)理畢琳透露，在“人才市場中，對優(yōu)秀人才的競爭將變得非常激烈。數(shù)據(jù)顯示，63%的專業(yè)人才正在尋找新工作。這就意味著雇主亦面臨著自家優(yōu)秀人才被對手搶走的危險�！�
招聘崗位增多的同時，職場人跳槽意愿也開始增強。報告顯示，60%以上的職場人正在考慮今年轉(zhuǎn)換工作，其中21%的受訪者正在主動尋找新工作，42%為被動尋找。也就是說，員工愿意接受新機會，如果有合適的職位出現(xiàn)，他們就會采取行動。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，83%的受訪者會為了合適的工作更換行業(yè)。
薪資和發(fā)展成主要離職因素
“謀求新工作，主要還是為了薪資能更上一層樓�！卑⒉�(化名)從事酒店行業(yè)，在現(xiàn)公司已從業(yè)5年，他的徒弟剛跳槽，拿到的工資比他多20%。為此，阿波準備拿好年終獎就跳槽。
年關(guān)將至，很多職場人醞釀在年后尋找新東家。前程無憂日前專門針對員工離職原因進行了一些個案調(diào)查。統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，薪資和行業(yè)發(fā)展成員工選擇離職最重要的原因。除此之外，厭倦舊工作、尋找新挑戰(zhàn)，以及常常加班、生活工作失去平衡、辦公室關(guān)系復雜、對領(lǐng)導不滿等，也成員工離職重要因素。
網(wǎng)游、房產(chǎn)行業(yè)求職競爭最激烈
人才市場趨熱，求職競爭也隨之加劇。智聯(lián)招聘發(fā)布的今冬白領(lǐng)人才供給報告顯示，2015年冬季平均36.8人競爭一個崗位，競爭加劇趨勢或?qū)⒀永m(xù)至2016年上半年。從上海各行業(yè)的競爭指數(shù)來看，網(wǎng)絡游戲的競爭指數(shù)最高，其次是房地產(chǎn)、建筑、建材、工程行業(yè)，大型設備、機電設備、重工業(yè)行業(yè)排名第三。此外，汽車、摩托車和石油、石化、化工等行業(yè)的競爭也較為激烈，競爭指數(shù)進入了上海地區(qū)的前五位。
從上海地區(qū)今冬各職業(yè)的競爭情況來看，競爭最為激烈的職業(yè)是土木、建筑、裝修、市政工程、財務、審計、稅務和交通運輸服務。此外，高級管理和機械設計、制造、維修的競爭也較為激烈。