福利视频一区二区思瑞,国产欧美日韩在线视频,草草线在成人免费视频,中文字幕亚州欧美专区,怡红院首页怡红院分院

不尊重員工實(shí)在不怎么好，很明顯，沒(méi)什么比這更糟了。

　　最近，我們找出了好上司們每天會(huì)努力去做的20件關(guān)鍵事�，F(xiàn)在我們要做的是相反的練習(xí)：想想你見(jiàn)過(guò)的最糟糕的老板。

　　最新研究表明，你不喜歡為某個(gè)老板工作的原因可能是他有某個(gè)壞習(xí)慣，坦率地說(shuō)，一個(gè)令人驚訝的習(xí)慣。

　　事實(shí)上，我們談?wù)摰氖莾杉已芯繖C(jī)構(gòu)。首先是哈里斯民意調(diào)查，去年他們要求員工披露老板做過(guò)的讓他們抓狂的事，總結(jié)出了九種壞行為。聽(tīng)起來(lái)的確有些道理，下面我們將簡(jiǎn)要瀏覽下這些行為。

　　但是更新的研究揭示出了一個(gè)更糟糕的行為，員工自己甚至都沒(méi)發(fā)現(xiàn)的行為。

　　首先，下列是被員工們?cè)诠�里斯民意調(diào)查中抱怨最多的9種老板的行為（根據(jù)抱怨率從低到高排列）。最后，我們將列出最奇葩的第十種行為。

　　1、從來(lái)不過(guò)問(wèn)工作以外的任何事情（23%）

　　表明老板并未認(rèn)識(shí)到員工是人，而不只是組織結(jié)構(gòu)圖上的一個(gè)名字。

　　2、不會(huì)打電話或說(shuō)話（34%）

　　表示老板要么對(duì)員工漠不關(guān)心要么情商低。

　　3、不知道我的名字（36%）

　　不言而喻，顯示老板對(duì)員工缺乏關(guān)愛(ài)。

　　4、不提供建設(shè)性批評(píng)（39%）

　　預(yù)示公司缺乏反饋，或者缺乏能夠提供中立或負(fù)面反饋的機(jī)制。

　　5、剽竊別人的創(chuàng)意想法（47%）

　　表明老板要么欠缺領(lǐng)導(dǎo)力或道德，要么無(wú)法與之有效溝通。

　　6、拒絕與下屬談話（51%）

　　表示老板傲慢，造成潛在的混亂無(wú)序。

　　7、從不花時(shí)間與下屬面談（52%）

　　表明老板缺乏關(guān)愛(ài)，無(wú)法溝通。

　　8、指示從來(lái)不明確（57%）

　　表示老板要么缺乏溝通能力要么缺乏遠(yuǎn)見(jiàn)。

　　9、從不認(rèn)可員工的成就（63%）

　　很明顯，沒(méi)人喜歡不被欣賞。

　　如果要壞就請(qǐng)一壞到底

　　相比于一個(gè)壞老板而言，反復(fù)無(wú)常的老板讓員工更不快樂(lè)，工作效率也受到更大影響。

　　一般說(shuō)來(lái)你會(huì)認(rèn)為公平越多越好，但這不是我們所要討論的。一個(gè)混蛋上司也比那些時(shí)而公平時(shí)而不公平的老板好，因?yàn)槿藗児ぷ鲿r(shí)想知道他們可以預(yù)期什么。密歇根州立大學(xué)的首席研究員法德?tīng)枴ゑR特在《華盛頓郵報(bào)》的采訪中如是說(shuō)。

　　“我只能說(shuō)，我希望我是和別人一起工作�！�

　　這項(xiàng)研究由兩部分組成。首先是一個(gè)實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)，佩戴**監(jiān)測(cè)器的大學(xué)生被告知需要執(zhí)行認(rèn)知任務(wù)（估計(jì)一個(gè)假想的公司的股票價(jià)格）。

　　三分之一的學(xué)生被給予積極的反饋，三分之一的學(xué)生被告知他們做得很差。然后我發(fā)現(xiàn)一些有趣的負(fù)面表述：“我只能說(shuō)，我希望我是和別人一起工作”以及“跟沒(méi)有動(dòng)力的人一起工作真是糟透了”。

　　還有三分之一學(xué)生聽(tīng)到的是混合型反饋，也就是一部分是積極肯定，一部分是消極否定。收到積極反饋的學(xué)生做得最好，但干得最糟糕的卻不是那些收到負(fù)面反饋的學(xué)生——而是那些收到混合反饋信息的學(xué)生。

　　至少我知道我能期待些什么

　　另外，大約100名員工和他們的老板被要求完成一個(gè)為期三周的調(diào)查。測(cè)試員工對(duì)公平性的感知，測(cè)試?yán)习宓淖晕铱刂颇芰�。�?jù)《華盛頓郵報(bào)》報(bào)道：“調(diào)查結(jié)果再次顯示，善變的老板比一貫不公平的老板，更容易讓員工緊張、疲憊，并對(duì)工作更不滿意�！�