想必小伙伴們在面試時常會遇到一些常見和經(jīng)典問題，而對此類面試問題事先熟悉并準備好答案是一種極其重要的面試技巧，這會使自己在面試回答的時候更加從容不迫。今天喬布小編針對職業(yè)規(guī)劃類問題來和大家聊聊。
我們看看遇到 未來3年職業(yè)規(guī)劃怎么說 吧！回答之前我們要清楚面試官問這個問題的意圖。一般來說，主要是為了考察應(yīng)聘者是否對自己所應(yīng)聘的崗位真的有所了解，同時還考察應(yīng)聘者對于公司的了解及認知，看其是否愿意在公司穩(wěn)定發(fā)展。所以在被問到未來幾年職業(yè)規(guī)劃類的問題時，應(yīng)聘者最好是能夠結(jié)合應(yīng)聘的單位和崗位來談。
小編認為比較適合的回答可以是：在投遞簡歷前我對公司及該崗位進行了比較全面的了解，我的個人素質(zhì)很適合所應(yīng)聘的崗位，過往的經(jīng)歷也與崗位的要求比較匹配，貴公司的企業(yè)文化、對崗位的職業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃，都與我的想法相契合，我非常希望有機會加入公司，在為公司工作的同時發(fā)展自己，并與公司共同成長。在未來的時間里做好本職工作，爭取未來3年能在公司得到晉升，實現(xiàn)自己的價值。
回答未來幾年職業(yè)規(guī)劃問題時，不能跟寫職業(yè)規(guī)劃論文似的，一定要結(jié)合實際，有的放矢。脫離實際的規(guī)劃會顯得空洞虛假，對我們的面試無益。
另外，小編再就“ 未來5年職業(yè)規(guī)劃怎么說 ”這個問題給大家舉個例。比如面試培訓(xùn)助理崗位。小編建議可以這樣回答：我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意相互投入的企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
總之，回答未來幾年規(guī)劃類的問題，就是要結(jié)合崗位本身、公司以及自身訴求來說。只有這樣，才能讓面試官認可你，祝愿大家 找工作 順利喔~