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在日復(fù)一日年復(fù)一年的工作中，不知道是否想過工作為了什么？為了謀生活，為了生存，為了以后發(fā)展，為了掙錢等等，當(dāng)然可能大部分最直接最先想到的就是為了掙錢。下面分享一下自己最近閱讀的一些思考和想法。

　　工作為了什么？工作是為了讓自己可以快速的成長(zhǎng)，成長(zhǎng)比工資更重要。

　　舉一個(gè)身邊A朋友和B朋友的例子。A朋友之前是做競(jìng)價(jià)的，在2013年跳槽出來到一家醫(yī)院做競(jìng)價(jià)，一直做了3年。剛?cè)サ臅r(shí)候待遇4k，后來提升為組長(zhǎng)，待遇6+；B同事也在2013年出來跳槽，應(yīng)聘的是一個(gè)小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)部部長(zhǎng)，待遇3k，剛開始去只有2名員工；

　　后來隨著公司的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)部業(yè)績(jī)的提升，網(wǎng)絡(luò)部人員開始擴(kuò)充，變成7人，自己從員工一名競(jìng)價(jià)人員，逐步擴(kuò)展到優(yōu)化，新媒體，客服培訓(xùn)，員工管理，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)等等各個(gè)方面的提升。2年后待遇開始拿年薪10萬+以上；

　　通過以上的案例可以明顯得出，在一個(gè)企業(yè)是否能夠讓自己能力快速成長(zhǎng)才是最重要的。同樣也可以得出，如果能夠找一家企業(yè)入職伴隨著企業(yè)發(fā)展，自己快速成長(zhǎng)，這樣更有利于自己職業(yè)的提升。

　　成長(zhǎng)的途徑是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)分為被動(dòng)學(xué)習(xí)和主動(dòng)學(xué)習(xí)。由于工作的壓力，需要自己快速的成長(zhǎng)，那么工作壓力是可以讓自己被動(dòng)的學(xué)習(xí)從而快速的提升。如果有很強(qiáng)的自控力，那么主動(dòng)學(xué)習(xí)更好。所以人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)不在于學(xué)歷，而在于人與人差異化的學(xué)習(xí)力。

　　作為一名普通的職員應(yīng)該學(xué)習(xí)哪些東西呢？自己如何主動(dòng)性的快速成長(zhǎng)呢？

　　當(dāng)然是有方法的，方法就是在招聘網(wǎng)站上看招聘要求。首先不管是在智聯(lián)招聘還是前程無憂，把目前自己從事的崗位找出來最頂尖企業(yè)對(duì)該崗位的能力要求，找出10家，然后歸類總結(jié)出來哪些要求是通用技能要求（每家企業(yè)對(duì)該崗位都有該技能要求），哪些要求是特殊技能要求（只是其中一家企業(yè)有該技能要求）。

　　然后這些通用技能對(duì)照自己掌握情況，是首先需要掌握的。而特殊技能是第二步需要快速掌握的。第三步，就是找到比自己崗位高一級(jí)別的招聘崗位的能力要求，同樣的方法，逐步的逐個(gè)的掌握。這樣下一次的不管是提出加薪還是跳槽，你得到的薪水遠(yuǎn)會(huì)高于目前崗位得到的薪水。

　　其實(shí)人生就是一場(chǎng)不斷打怪升級(jí)的修煉，一生中都要經(jīng)歷非常多的“困境”。而當(dāng)面對(duì)“困境”的時(shí)候，不要去抱怨，反而應(yīng)該去竊喜，因?yàn)楫?dāng)妥善處理完這麻煩事情以后，能夠給自己帶來快速的成長(zhǎng)。這也是不同人看待“困境”的思維方式不一樣。而所謂高人或者牛人看問題不同，也許是在于看的更加長(zhǎng)遠(yuǎn)和在于站在更高一級(jí)去考慮問題。

　　公司請(qǐng)員工來做什么？解決問題。如果員工不能解決問題，還在抱怨，那么員工本身就是一個(gè)問題。任何工作上的不如意，不順心，不高興，歸根結(jié)底的原因在于“自己沒有足夠的能力解決好這個(gè)問題”而想要解決這個(gè)問題，方法就是讓自己快速成長(zhǎng)，變得更加強(qiáng)悍。除此之外別無他法。