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找工作，簽合同，我們應(yīng)該注意些什么呢？今天我有一位朋友就碰到了老板耍賴的事：離職了，還拖欠她上萬(wàn)的提成沒(méi)發(fā)，一再詢問(wèn)，結(jié)果都是當(dāng)初離職時(shí)賬沒(méi)有對(duì)清�？磥�(lái)，不是我們找到好工作看人品。也得看公司的“人品”啊，一不小心合同沒(méi)簽好，它可就任性的賴掉你的工資了。

　　簽訂合同時(shí)，我們應(yīng)該有哪些要注意的呢？

　　什么時(shí)候簽合同比較好呢？

　　一般，經(jīng)過(guò)雙方溝通達(dá)成一致意見(jiàn)之后，正規(guī)的用人單位就會(huì)安排人事通知你來(lái)上班，并應(yīng)當(dāng)與你簽訂勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)1個(gè)月。如果從你進(jìn)單位正式工作之日起，單位超過(guò)1個(gè)月沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，從你工作的第二個(gè)月開(kāi)始，單位就應(yīng)當(dāng)付你雙倍工資。

　　如果從你進(jìn)單位正式工作之日起，單位超過(guò)1年沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同的，那么法律上就視同單位和你簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦？

　　有些單位“人品”不好，一直不與你簽訂勞動(dòng)合同，小編在找第一份工作的時(shí)候就碰到了這樣的事情。那么為了更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益，避免將來(lái)與單位發(fā)生糾紛時(shí)，單位反咬一口說(shuō)：

　　你不是他們的員工。你在平時(shí)工作中一定要注意保存其他的證據(jù)材料，來(lái)證明你是在這個(gè)單位工作的以及你的工資是多少，這些證據(jù)材料主要包括工作證、上崗證、出勤記錄、工作記錄、工資條等等。用工單位和你簽訂勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)1個(gè)月。要注意保存其他證據(jù)材料，來(lái)證明你是在這個(gè)單位工作以及你的工資是多少。

　　同時(shí)，你需要注意的是：簽訂勞動(dòng)合同一定要采用書(shū)面的形式，不能口頭協(xié)商。大家都懂口說(shuō)無(wú)憑的道理，萬(wàn)一與單位就某件約定的事發(fā)生糾紛，如果用人單位認(rèn)定沒(méi)有，而你又沒(méi)有證據(jù)。那這個(gè)啞巴虧你可就吃定了。

　　勞動(dòng)合同至少應(yīng)該包含：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、工作時(shí)間和休息休假，還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以此為參照。

　　你要確保勞動(dòng)合同中含有這些內(nèi)容，并把這些內(nèi)容填寫(xiě)清楚，不僅不要在空白的勞動(dòng)合同上簽字，而且雙方簽完字、蓋完章后，你要保留一份。

　　同時(shí)，你交上去的個(gè)人相關(guān)資料，例如：身份證復(fù)印件、學(xué)位證復(fù)印件等，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)上自己的姓名、日期，并注明此復(fù)印件的用處。如今社會(huì)太過(guò)紛亂，不得不防。小編在此輕輕的提醒各位求職的童鞋們。

　　那么，你一個(gè)剛出來(lái)的還不是法學(xué)專業(yè)畢業(yè)的“菜鳥(niǎo)”，該如何減少被騙的幾率呢？我國(guó)教育部為了更好的保障畢業(yè)生更好的就業(yè)，明確列出了8類慎簽的合同，包括：沒(méi)有簽署書(shū)面合同文件的“口頭合同”;要求繳納證件或財(cái)物的“抵押合同”;

　　條文沒(méi)有細(xì)節(jié)約束的“簡(jiǎn)單合同”;一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同的“雙面合同”;含有“工傷概不負(fù)責(zé)”等字眼的“生死合同”;不向求職者講明合同內(nèi)容的“暗箱合同”;要求幾年內(nèi)求職者不可跳槽至同行業(yè)公司工作的“賣身合同”;合同只從單位角度出發(fā)、求職者處于被動(dòng)地位的“霸王合同”。

　　都說(shuō)，難求一個(gè)好工作。碰上了好工作，也得有個(gè)好人品的老板。這些勞動(dòng)合同的事兒，你不得不懂！